La Direction des Ressources Humaines conçoit et déploie une politique RH plurielle, au service de la stratégie d’entreprise et du développement des compétences de ses collaborateurs.
Organisée autour de quatre pôles principaux : Développement RH et parcours professionnels, Performance RH, Juridique RH et Relations sociales, Secrétariat général aux rédactions. Elle contribue à la performance globale de l’entreprise en plaçant l’humain au coeur de ses actions.
Au sein du pôle Juridique RH et Relations sociales, et sous l’autorité de la responsable des Instances Représentatives du Personnel (IRP), vous êtes en charge des relations sociales et intervenez en qualité de référent·e des relations collectives au sein de l’organisation.
À ce titre, vous jouez un rôle d’interface entre les secrétaires et membres des instances représentatives du personnel, leurs présidents et les directions.

Au niveau Central, 1 Comité social et économique (CSE) central, avec des commissions dont une Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) centrale. 2 CSE établissement, des commissions dont 2 CSSCT, et au niveau de l’entreprise, des représentants de Proximité dans 43 locales ICI.

Préparation, organisation et suivi des instances parisiennes (60 %) :
Préparation des ordres du jour et des réunions de préparation
Coordination avec les directions, élus, secrétaire et présidence
Organisation matérielle des séances (planning, intervenants, salles, documents)
Envoi des convocations et documents réglementaires
Présence en séance, comptes-rendus et suivi des engagements
Appui à la CSSCT centrale (10 %)
Organisation et suivi administratif des séances
Participation à la montée en compétence sur la CSSCT centrale
Suivi des élus et salariés mandatés (15 %)
Gestion et classement des documents de mandats
Suivi des heures de délégation et des questions RDP des stations locales
Mise à jour des outils de suivi et de SharePoint
Support juridique et opérationnel (15 %)
Appui aux directions sur les sujets IRP et salariés protégés
Assistance à la responsable IRP (préparation des instances, dossiers spécifiques)
Contribution aux outils de communication RH