Nous recherchons une personnalité passionnée, exigeante et enthousiaste pour rejoindre notre équipe de Growth chez Qomon !

Au côté de l’équipe Sales en plein développement mêlangeant Marketing, Growth, Vente, tu seras au contact quotidien de responsables d’équipes de campagnes, respo mobilisation logistique ou digital de mouvements politiques, d’ONG, de Syndicats mais aussi d’élus et d’entreprises.

Vous serez en première ligne pour proposer notre solution SAAS à ceux qui s’engagent en France mais aussi à l’étranger.

Ta mission en 3 axes principaux :

1 - Nourrir activement le pipe de vente en prospects
Tu participeras à l’identification maline de prospects en utilisant l’ensemble de nos outils Growth pour “augmenter” et “automatiser” ton travail et ainsi générer des “leads” pour l’équipe Qomon

2 - Travailler les leviers de Growth
Travailler au coeur du marketing mais aussi du produit aux différents leviers d’Acquisition de la platefome ; Aussi bien participer à l’amélioration de notre site Internet, tunnel d’acquisition, à la création de landing page dédiée, aux campagne de SEA etc.

3 - Participer à la stratégie d’acquisition (Inbound & Outbound)
Selon tes skills et tes amours, tu participeras à la stratégie d’acquisition en mettant en place des projets ad’hoc, des partenariats, en écrivant du contenu utile, en réalisant des webinars thématiques ou encore en particpant à la créatio de nos campagnes digitales etc.
Tu contribues donc activement à l’évolution de la team Growth, mais selon tes compétences (l’écrit, le digital etc.)

Les missions secondaires; participez à la vie de la boîte !

4 - Aimer le produit et participer à son évolution
Qomon, c’est avant tout un produit (notre application web et mobile). Le produit est ce qui nous a permis de grossir organiquement et de trouver au début de l’aventure sans marketing des utilisateurs chez Qomon ; il est donc stratégique pour nous de garder un produit bien pensé, fun et puissant. Chacun participe à son évolution et à nos rdv produits : Démo day, à la veille, et en roulement à des ateliers de conception. Un bon vendeur doit aimer son produit !

5 - Faire de la veille
Nous travaillons dans un secteur fascinant : l’engagement. Comment engager les citoyens autour d’un projet ? Comment mobiliser ses bénévoles ? Chaque personne fait donc de la veille sur ce secteur passionnant.

6 - Your side project!
Chez Qomon, nous dédions du temps aux sides projects de l’équipe alors si tu en as un lance toi!

Ce qu’on attends de vous ?

De la passion, de l’exigence et de la bonne humeur !

• Étudiant(e) en cycle 2 (Master)
• Stage de fin d’étude, césure est un +
• Une experience dans le sales / le Saas st un +
• Passioné(e) par le secteur et par le super métier de growth et sdr
• Bonne compréhension rapide du marché et du produit Qomon pour aiguiller correctement les clients et être un bon interlocuteur avec la team produit.
• Motivé(e) et à l’aise dans l’utilisation du téléphone pour nouer des relations avec nos clients potentiels dès les premières interactions
• Être dans l’action à fond, réactif(ve) et débrouillard(e)
• Être à l’aise et s’adapter en toute circonstance
• Être empathique et avoir une écoute du marché : comprendre, se soucier des besoins de l’utilisateur et êre capable d’expliquer des problèmes complexes simplement (sincere customer empathy)
• Aimer comprendre plutôt qu’aime saoir !

Les avantages ✨

Tu seras ainsi au coeur de l’action d’une startup dans un secteur fascinant, tout en apprenant beaucoup et vite (maîtrise des principaux outils d’une startup, participation à la réflexion stratégique, etc…).
Si tout se passe bien avec toi, il y aura surement des opportunités chez Qomon.

• Travailler sur un sujet fascinant: charity, politics et technology.
• Un secteur utile à la société, avec beaucoup de choses à construire et des challenges de structuration pour le secteur dans les années à venir.
• Tout le matériel, livres, formation dont tu auras besoin pour te mener - toi et Qomon - vers la lune
• Faire partie d’une équipe restreinte et des 20 premiers membres de l’équipe
• Regular team offsites : Tous les 100 jours, nous organisons une sorte de séminaire pour faire le bilan des 100 derniers jours et préparer les 100 prochains.

• ETAPE 1 : Bien remplir le formulaire pour te faire remarquer 😎
• ETAPE 2 : Un premier appel de 15/20 min avec le CEO
• ETAPE 3 : Une entretien plus long d’1H00 pour aller au fonds des sujets !
• ETAPE 4 : Un échange avec un autre membre de l’équipe pour sentir l’ambiance
• ETAPE 5 : La décision ! Les 4 étapes ne doivent pas prendre plus de 10 jours !