Descriptif du poste

💪 Ta mission

Tu prendras le lead d'une squad fullstack de l'équipe Qobra (1 développeur sénior + 2 à 3 développeurs confirmés ou juniors) au sein d'un pôle tech actuellement composé de 10 personnes à l'heure actuelle, mais qui vise à scaler vers 20 personnes sur 12 mois. Ton rôle sera alors de faire évoluer au quotidien un produit performant et scalable utilisé par 10 000 utilisateurs dans 100 entreprises.

🎯 Mission & Responsabilités

• Manager efficacement (tech + humain) une squad de 3 à 4 personnes, en supervisant le ticketing, l'attribution des tâches, la spécification technique et la review des développements
• Développer une expertise technique et produit de l’application Qobra et pouvoir la transmettre par la suite aux futures recrues
• Collaborer avec les équipes produit au jour le jour et leur apporter une vision technique pertinente
• Participer à la gestion du monitoring et la résolution des incidents en production
• Participer et avoir un regard critique sur les choix techniques de l'entreprise (roadmap engineering) et sur les choix de devX
• Prendre part aux recrutements post serie A de l'entreprise

⚒️ Stack technique

• Front-end: VueJS (Pinia, Typescript)
• Back-end: Python (Transition de Flask vers FastAPI, Celery)
• Infrastructure: MongoDB, Redis, RabbitMQ, AWS (ECS, Kubernetes …)
• Monitoring & Observability: Datadog, Sentry, Logrocket
• CI / CD: Github, CircleCI
• DevX: Environnements à la demande
• Gestion de projet: Notion, Linear, Figma

🔍 Profil recherché

• Tu as 4+ années d’expérience en développement Fullstack.
• Tu es féru de veille technologique, et a la volonté de partager les dernières pratiques de developpement avec ceux qui t’entourent
• Tu as déjà managé une équipe de plusieurs développeurs.
• Tu as plusieurs années d'expérience avec des Frameworks JS, et un framework backend.
• Tu as une forte envie et capacité d’apprentissage.
• Tu aimes t’attaquer à des problèmes challengeant et tu sais gérer l’incertitude.
• Tu sais vulgariser et communiquer ton travail de manière claire et concise.
• Tu as une culture du feedback, tu sais à la fois en recevoir et en donner.
• Tu cherches à rejoindre un startup early stage et souhaites tout construire avec l’équipe fondatrice.
• Tu aimes travailler quand il faut, mais sais aussi profiter 🍺

🤩 Qobra c’est aussi

• Une équipe jeune et soudée qui partage des valeurs communes !
• Rémunération attractive (60k - 75k) + Stock Options (BSPCE).
• Bureau de 230 m² au centre de Paris (Sentier).
• Ordinateur Apple ou Dell XPS au choix.
• Chèques-repas Swile (~200€ par mois, 10€ de valeur faciale).
• Abonnement sportif Gymlib avec tarifs préférentiels.
• Des afterworks, une UBEGA party par mois, et deux séminaires de saison en France avec toute l’équipe
• Un séminaire annuel d'été dans des destinations ensoleillées de folie (Mykonos 🇬🇷, Crète 🇬🇷, Sicile 🇮🇹, Malte 🇲🇹) !

🏁 Déroulement des entretiens

• 15 min Screen Call avec Tanguy (CTO)
• 1h à 1h30 d’échange avec Tanguy (CTO)
• 1h de live coding
• 1h d’entretien technique - design et specs d’une fonctionnalité
• 1h de discussion - scaling d’une équipe technique
• Échange avec Antoine (CEO) et Axel (CPO)

• Tu as 4+ années d’expérience en développement Fullstack.

• Tu es féru de veille technologique, et a la volonté de partager les dernières pratiques de developpement avec ceux qui t’entourent

• Tu as déjà managé une équipe de plusieurs développeurs.

• Tu as plusieurs années d’expérience avec des Frameworks JS, et un framework backend.

• Tu as une forte envie et capacité d’apprentissage.

• Tu aimes t’attaquer à des problèmes challengeant et tu sais gérer l’incertitude.

• Tu sais vulgariser et communiquer ton travail de manière claire et concise.

• Tu as une culture du feedback, tu sais à la fois en recevoir et en donner.

• Tu cherches à rejoindre un startup early stage et souhaites tout construire avec l’équipe fondatrice.

• Tu aimes travailler quand il faut, mais sais aussi profiter 🍺

• 15 min Screen Call avec Tanguy (CTO)

• 1h à 1h30 d’échange avec Tanguy (CTO)

• 1h de live coding

• 1h d’entretien technique - design et specs d’une fonctionnalité

• 1h de discussion - scaling d’une équipe technique

• Échange avec Antoine (CEO) et Axel (CPO)