PROVA, société familiale depuis 1946, est aujourd’hui un acteur majeur dans l’extraction et la création d’arômes bruns (Vanille, Café, Cacao, noisette…). Au fil du temps, la société a bâti son succès sur son expertise, sa maîtrise de ses filières d’approvisionnement et son écoute attentive du client, le conduisant ainsi à élaborer des produits sur mesure, distribués sur 5 continents.

Avec un chiffre d’affaires en constante augmentation, PROVA recrute :

Responsable Paie – H/F

Dans un contexte d’évolution et de structuration de la Direction RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie afin de garantir la fiabilité, la conformité et la performance de l’ensemble du processus paie et déclaratif.

Vous serez un acteur clé de la gestion de la masse salariale et un interlocuteur privilégié de l’équipe RH, des managers et des collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel.

Vos missions :

Gestion opérationnelle de la paie

• Paramétrage, contrôle et optimisation de l’outil ADP Paie et GTA

• Gestion des anomalies et sécurisation des processus

• Collecte et saisie des éléments variables de paie

• Vérification des bulletins de paie

• Respect des échéances et de la réglementation sociale

Gestion déclarative et conformité

• Production, contrôle et correction des déclarations sociales et évènements via la DSN

• Veille réglementaire en matière de paie et de charges sociales

• Interface avec les organismes sociaux

Rémunération & politique salariale

• Calcul et gestion de la participation et de l’intéressement

• Pilotage des campagnes d’augmentations annuelles

• Contribution à l’amélioration des processus de rémunération

Reporting & pilotage RH

• Élaboration et suivi du reporting de masse salariale

• Analyse des écarts et accompagnement des décisions RH

• Production d’indicateurs sociaux et tableaux de bord

Administration du personnel

• Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants

• Gestion des entrées/sorties

• Support administratif en lien étroit avec l’équipe RH

• Gestion des adhésions et radiations mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire

Nous recherchons un profil structuré, fiable et orienté solution.

Compétences clés :

• Excellente maîtrise d’ADP

• Très bonne connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives (DSN)

• Solides capacités d’analyse et de contrôle

• Maîtrise des outils Excel et reporting

• Capacité à travailler en autonomie

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens du détail

• Confidentialité et intégrité

• Capacité d’organisation

• Aisance relationnelle pour collaborer avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs

Qualifications nécessaires :

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, paie ou gestion

• Expérience : 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire

Type d’emploi :

• Contrat : CDI

• Rémunération : 42K à 47K

• Déplacements réguliers à prévoir sur le site d’Autruy sur Juine (45) 5 à 6 jours par mois

Dans le cadre de ce recrutement, nous vous contacterons dans un premier temps par téléphone pour un entretien téléphonique avec le service Ressources Humaines.

Ensuite, vous serez invité(e) à rencontrer lea Directrice des Ressources Humaines pour un ou deux entretiens supplémentaires afin de poursuivre le processus de sélection