Depuis 16 ans, Pandat Finance accompagne les Entreprises, Associations et Institutionnels dans la gestion et le placement de leur trésorerie.

Grâce à un réseau de plus de 150 partenaires (banques, assurances, sociétés de gestion), nous proposons une gamme complète de solutions d’investissement : CAT, contrats de capitalisation, obligations, produits structurés, immobilier et private equity.

Vous serez un acteur clé de notre croissance, en charge de développer et fidéliser un portefeuille de clients BtoB exigeants.

Vos missions :

• Développer un portefeuille de clients BtoB (entreprises, PME, ETI…) en menant une prospection active et qualitative.

• Identifier les besoins spécifiques de chaque client et proposer des solutions d’investissement sur mesure, adaptées aux contraintes réglementaires et aux objectifs financiers.

• Commercialiser une gamme complète de produits financiers, dans le respect des réglementations en vigueur.

• Entretenir et renforcer des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, DAF, trésoriers).

• Participer à des événements professionnels (salons, conférences, rencontres sectorielles) pour accroître la visibilité et la notoriété de Pandat Finance.

• Contribuer activement à la stratégie commerciale et au développement régional de Pandat Finance.

Profil recherché :

• Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 en Finance, Gestion de Patrimoine ou École de Commerce avec une spécialisation finance

• Minimum 1 an d’expérience réussie dans le secteur financier, bancaire ou assurantiel, sur un poste orienté développement commercial BtoB.

• Connaissance des produits financiers et compréhension des enjeux économiques.

• Forte appétence pour le développement de portefeuille et la conquête de nouveaux clients.

• Autonomie, rigueur et orientation résultats.

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement stimulant et collaboratif, au sein d’un acteur de référence du courtage en placements de trésorerie.

• Un poste clé et stratégique, au cœur de notre développement régional.

• Un accompagnement solide pour votre intégration et votre montée en compétences.

• Une rémunération attractive : fixe + variable déplafonné, avec une politique qui valorise et récompense la performance.

• CDI – Statut Cadre

1er entretien téléphonique RH

2ème entretien avec un Manager et un Commercial

3ème entretien avec un Directeur Associé