Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Growth et travailleras avec Marvin, notre Head of Growth

En tant que Paid Acquisition Manager chez Orus, tu auras pour objectif de participer au développement et la pérennisation du pôle Paid et mener à bien l’élaboration et l’exécution de notre stratégie d’acquisition payante.

Tes missions principales seront les suivantes :

• Définir la stratégie d’acquisition sur l’ensemble de nos canaux payants Search, Social & autres leviers et contribuer à la construction des budgets.

• Exécuter la stratégie en pilotant la road map et manageant l’ensemble des parties prenantes internes et externes. (media buyer, creative strategist etc…)

• Manager et optimiser les campagnes sur les différentes régies. (Google, Bing, Meta, LinkedIn etc…)

• Définir les indicateurs de performances clés et analyser quotidiennement les résultats.

• Gérer les besoins en tracking afin de garantir une stabilité des données associées à nos campagnes.

• Être l’interlocuteur privilégié des nos partenaires dans le cadre des programmes d’accompagnement. (Google, Meta…)

• Contribuer à l’amélioration continue de notre acquisition en travaillant avec les équipes produit, website & Sales.

• Tu as + 5 ans d’expérience sur des rôle de paid marketing, growth ou demand-generation. (en agence, en freelance ou chez un annonceur)

• Tu es data-driven, avec de de fortes compétences en analytics (à l’aise pour manipuler de la donnée et en tirer des insights pertinents)

• Tu maîtrises parfaitement au moins une régie publicitaire (Social ou Search)

• Tu as de l’expérience dans l’utilisation d’outils tracking & marketing

• Tu sais travailler en équipe et coordonner plusieurs parties prenantes

• Tu es autonome et force de proposition

• Tu souhaites rejoindre un projet en forte croissance et avoir un impact direct sur la performance

👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

• Premier call avec Nathalie, notre recruteuse (30 min)

• Entretien avec Faustine, notre Head of Growth (45 min)

• Étude de cas avec Marvin, Faustine et Jérôme (1h30)

• Entretien fit avec Tom, notre COO, et d’autres membres de l’équipe

• Prise de références