CONTEXTE

Au sein de l’équipe Tech Opteamis, la Squad Data a pour objectifs de piloter, définir, déployer et opérer les meilleures solutions Data permettant de répondre aux enjeux Business & Stratégiques de Opteamis.

Afin de renforcer son collectif, Opteamis est à la recherche d’un.e Squad Lead Data.

MISSIONS

• Contribue à la rédaction de la feuille de route de la squad Data

• Prend en charge la supervision, l’organisation et l’animation des Data Engineers, Scientists et analysts de la Squad

• Conçoit, met en œuvre et monitore les traitements d’alimentation et de transformation des données avec DBT, BigQuery et les solutions de Google Cloud Platform

• Garanti la gouvernance des données (Data quality, lineage & Data cataloging) en mettant en place les outils et Kpi de suivi adéquats

• Met en place les bonnes pratiques de code et de méthodologie pour son équipe

• Participe à la formation et au coaching de la Squad

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes diplômé(e) d’un master 2 ou d’une école d’ingénieur ou de commerce.

• Vous êtes doté(e) d’une expérience concrète et réussie de plus de 3 ans dans des environnements complexes. Une expérience en startup est un plus.

• Vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et avez une très forte envie de progresser, de challenger et d’être challengé. Vous êtes motivé(e) par la recherche de solutions permettant d’atteindre vos objectifs.

COMPÉTENCE REQUISE

• Vous avez une expérience significative dans la data et maitrisez l’écosystème des solutions ainsi que l’ensemble des étapes de réalisation de data product : Storage, Engineering, Analytics, Reporting

• Vous avez une expertise technique solide en python, SQL et maitrisez les outils bigQuery et dbt.

• Vous comprenez les enjeux business et savez les traduire dans un environnement Tech.

• Vous avez ou souhaitez une première expérience managériale d’une équipe de 5 personnes maximum.

• Toujours à la recherche d’axes d’amélioration, vous avez le sens du détail et de l’innovation afin d’identifier les paints points récurrents et trouvez les solutions adéquates.

• Un entretien RH en visio

• Un entretien avec le Responsable