Réel moteur de la squad SCORE, le “Lead Dev” garantit le bon déroulement et la réussite d’un point de vue technique du produit sur lequel il intervient, de son élaboration à sa livraison.

Porté par l’excellence et la rigueur, il porte la vision technique et impulse une dynamique d’amélioration continue au sein de son équipe.

Ce que nous attendons de notre Lead Developpeur :

· Participer au cycle de vie produit du produit SCORE et des interfaces avec les autres applications :

o   Développer et valider le code des membres de l’équipe,

o   Définir et mettre en œuvre les stratégies de développement (conception, développement, tests, release),

o   Animer au quotidien l’équipe technique et coordonner les travaux de celle-ci en fonction des objectifs du sprint,

o   Fonctionnellement, être force de proposition sur l’évolution et l’amélioration fonctionnel du produit SCORE,

o   Etudier les impacts des évolutions du reste de la tech de l’entreprise sur le produit SCORE.

· Porter en responsabilité la roadmap technique du produit SCORE :

o   Assurer la conception technique du produit et des nouvelles fonctionnalités dans les respects des besoins de l’entreprise et des bonnes pratiques,

o   Être le référent technique de l’équipe SCORE pour les autres équipes de l’entreprise,

o   Rédiger la documentation technique du produit,

o   Effectuer une veille permanente sur les évolutions technologiques.

· Être garant du respect de la méthodologie et des standards de marché sur le développement de produit :

o   En tant que moteur de l’équipe, s’assurer que les bonnes pratiques sont respectées au sein de son équipe,

o   S’assurer de la montée en compétence de l’équipe SCORE (ex : méthodologie, techniques, langages…),

o   Être responsable de la qualité du code,

o   Être force de proposition afin d’améliorer la qualité du produit de manière continue,

o   Être force de proposition sur l’amélioration des pratiques, de l’organisation et des méthodes de l’équipe.

· Assurer le suivi managérial de l’équipe technique en charge du produit SCORE :

o   Superviser le travail des équipes techniques de l’équipe SCORE et fournir les clés pour aider à améliorer leurs compétences,

o   Évaluer les besoins en ressources et en personnel de l’équipe et contribuer aux recrutements de son équipe,

o   Réaliser les temps forts managériaux de son équipe (dialogues, objectifs, recrutement),

o   Motiver son équipe, leur donner du sens et leur imposer un rythme via des objectifs et deadlines.

Ce qu’on attend de toi :

· Techniques :

o   Posséder un solide bagage en méthodes et techniques de programmation, ainsi qu’en outils de développement, et posséder toutes les bases des langages de programmation,

o   Faire preuve de curiosité pour se tenir informer des évolutions constantes des nouvelles technologies & méthodes de travail,

o   Etre en capacité à mettre en place / évangéliser les best-practices logiciels (Peer Review, TDD, code refactoring, connaissance des principes SOLID, etc.),

o   Faire preuve d’organisation et de rigueur.

· Communication :

o   En relation avec différentes parties prenantes de l’entreprise, posséder un bon relationnel,

o   Faire preuve de synthèse afin de restituer de manière vulgarisée à des populations non techniques,

o   Etre en capacité de remettre en question et analyser de nouveaux angles de développement avec la direction technique.

· Management :

o   Souplesse et capacité d’adaptation au quotidien (ex : suivis de projets simultanés, priorisation, prise en compte des arbitrages…),

o   Sens du management pour aider son équipe,

o   Solidarité managériale avec la Direction de l’entreprise.

Notre stack technique :

· Frontend : React, Angular

· Backend : php, python, REST, GraphQL,

· Data : PostgreSQL, GraphDb, Dataiku, OpenSearch

· Infra : Azure, kubernetes, docker

· Ci /CD : GitLab