Être "Responsable Responsable Rémunération, Paie et ADP F/H", pourquoi c'est mieux?
Plus qu'un poste...une mission pour vous! Et quelle mission !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché au Directeur des Affaires Sociales, vous coordonnez, harmonisez et orientez la politique de rémunération et avantages sociaux de l'entreprise au niveau international.

Voici vos principales missions :

• Vous réalisez des études quantitatives et/ou qualitatives dans le cadre de la définition des différents dispositifs compensation & benefits au niveau Groupe
  
  
• Vous assurez les reportings RH financiers et réglementaires, et les procédures afférentes
  
  
• Vous assurez le contrôle de gestion sociale en lien avec les objectifs de l'entreprise, pilotez le suivi de la trajectoire des effectifs et de la masse salariale
  
  
• Vous pilotez les process inhérents à la fonction (épargne salariale, benchmark, augmentation de capital, participation et intéressement, égalité salariale, NAO, calcul individuel de retraite et de rente, arrêté des comptes…)
  
  
• Vous encadrez et assurez la production de la paie et l'Administration du personnel sur le périmètre Oney Bank SA
  
  
• Vous garantissez l'application de la législation sociale et des évolutions réglementaires de la paie au niveau Groupe
  
  
• Vous garantissez le bon déroulement des relations avec les différents prestataires et organismes externes (Prestataire de paie, Organismes sociaux, Contrôles URSSAF, Commissaires aux Comptes, Audits…)
  
  
• Vous accompagnez et déployez les projets de transformation RH, Data et SIRH dans votre périmètre

Ce qui nous plaira le plus chez vous, c'est vous même ! Alors bien évidemment on vous préférera exigeant, proactif et autonome car c'est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission. Par ailleurs, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, une réelle capacité à fédérer et à collaborer.

Dans votre bagage, on aimerait trouver un Bac +5 type Master RH ou Ecole de commerce, ainsi qu'une expérience significative de 10 ans minimum sur une fonction similaire dans le milieu bancaire, ou en cabinet d'externalisation de la paie.