Rattaché(e) à un partner de notre entité conseil et business, vous réalisez l’accompagnement RH, collectif et individuel, d’une centaine de collaborateurs. Vous faites également partie de l’équipe des HRBP et collaborez avec l’ensemble du collectif RH d’OCTO ( recrutement, formation , admin RH et dev Central).

Votre expertise et votre posture aguerrie vous permettent de déployer les processus RH et la culture OCTO, tout en identifiant et répondant aux enjeux RH locaux. 

Voici un tour d’horizon des principales missions qui vous seront confiées  :

• Vous participez activement à la gestion de carrière et aux enjeux de fidélisation  : 

• Vous êtes l’interlocuteur privilégié du board de l’entité, des managers et salariés sur l’ensemble des sujets RH

• Vous accompagnez les managers dans la compréhension et la gestion des enjeux humains de leurs équipes, et vous les aidez à progresser dans leur posture

• Vous réalisez les entretiens professionnels et les exits interviews

• Vous déployez la campagne d’entretien annuel et de mi-année

• Vous participez à l’analyse mensuelle des indicateurs bien-être avec l’équipe développement RH, et vous analysez l’ensemble des données RH de votre population

• Vous mettez en place des plans d’action spécifiques pour les collaborateurs en vue de les accompagner/fidéliser…

• Vous collaborez avec l’équipe Learning & Development pour conseiller les collaborateurs sur les actions de formation  

• Vous êtes en lien avec l’équipe recrutement si nécessaire pour fluidifier le processus - orienter des candidats si besoin et améliorer le process d’onboarding

• En fonction de votre expérience et de l’actualité RH, vous pilotez ou contribuez à certains projets (diversités, formation, communication RH, carrière…) avec l’équipe développement RH ou en autonomie au sein de votre périmètre.

• Vous montez en compétences sur l’agilité et l’UX pour conduire au mieux les projets qui vous sont confiés.

• Vous facilitez le déploiement des ambitions / actions Diversité & inclusion 

• Vous êtes un relais pour la mise en place des actions de la gouvernance D&I (accompagnement des personnes en situation de handicap avec le soutien de notre référente handicap, accompagnement de votre périmètre sur les enjeux de gender mix etc…).

• Enfin, vous faites de la veille et travaillez avec un objectif d’amélioration continue.

De formation supérieure (école de commerce, RH, Sciences po, université)

Vous disposez d’une expérience d'au moins 7 ans en RH sur des postes de généraliste RH

Vous avez déjà accompagné une population majoritairement composée de cadres et savez naviguer dans des contextes politiques complexes

Votre aisance relationnelle et votre facilité à vous adapter à différents interlocuteurs sont reconnues

Vous travaillez avec rigueur, faites preuve de fiabilité, et avez un sens de l’organisation reconnu, tout en sachant faire preuve d’ouverture et de flexibilité.

Vous êtes capable de challenger, être force de proposition sur les activités dont vous êtes responsable.

Vous avez une appétence pour le digital et une très bonne maîtrise des outils informatiques (excel/gsheet notamment).