Depuis son lancement en 2017, la petite startup O’clock a bien grandi. Avec un taux de croissance annuel moyen de près de 100%, notre développement est rapide et durable grâce à un modèle économique solide.

Sous la responsabilité de Florian, notre Directeur Commercial et Marketing, tu auras pour mission d’ aider l'École O'clock à continuer son développement en mettant l'accent sur les relations entreprises, de la startup locale aux grands groupes, en passant par les PME et les agences web !

Grâce au format et à l'organisation entièrement dématérialisée de l'École O'clock nous avons la possibilité de travailler avec n'importe quelle entreprise quel que soit son niveau d’implantation, donc profitons-en !

Cet atout s'accompagne également d'un challenge à relever : bien que l'École O'clock puisse être partout, c'est à nous qu'il revient de faire en sorte que les entreprises nous identifient comme des partenaires potentiels.

Missions principales 🌪

Ton poste sera articulé autour des missions suivantes :

Développement des relations avec les entreprises:
Structuration de l'offre,
Mise en place d'une stratégie d'acquisition,
Communication et prospection auprès de nouvelles entreprises,
Établissement des propositions commerciales et contractualisation,

Animation et fidélisation du réseau d'entreprises partenaires
En physique et en distancielle en organisant des événements à distance,en valorisant des entreprises partenaires en interne/externe,

Gestion de la veille sur les marchés d'offres :
Un oeil sur l’horizon et l’autre sur ce qui t’entoure, rien ne t’échappe et ta vision à 360 te permettra d’avoir une détection constante des opportunités, de la sélection des projets, ainsi que des réponses aux appels d'offres.

Management d’équipe
L’équipe est actuellement (donc aujourd’hui) composée de 3 Chargés relations et entreprises, qui sont : Louise, Magali et Frank et Marion (enfin 4 parce que Marion est en congé maternité, d’où le “aujourd’hui”). Tu seras aussi amené.e à participer aux recrutements, à court ou moyen terme, des futurs membres de ton équipe.

Reportings réguliers à la direction
Pour préparer l’épreuve de la questionnette (si tu as la ref c’est 1pts supplémentaire!), tu collectes, automatises, améliores et organises tes données en magnifiques diagrammes (Gantt, Pareto ou Camembert c’est toi qui choisis) et en tableaux Google Sheet.

Contribution à l’accompagnement vers l’emploi des étudiants

Compétences métier 🛠

 Maîtrise des techniques de vente et négociation

Bonnes connaissances des techniques de management

Connaissances des techniques de pilotage d’équipe

Très bonnes connaissances des produits, types de clients, de marchés, de réseaux de commercialisation

Bases en gestion

Connaissances de logiciels de CRM (nous c’est Hubspot) et maîtrise des outils bureautiques

Fort intérêt pour l'écosystème des formations au numérique et connaissance des enjeux de la transformation numérique des entreprises

Attitudes et valeurs 🍍

C'est ce qui distingue les bons managers, bien avant les compétences techniques. Voici 10 caractéristiques permettant de décrire la personne idéale, susceptible d’être appréciée aussi bien de la Team B2B que de ses collègues :

- La pédagogie

Tu as envie de transmettre tes compétences, tu prends plaisir à le faire et tu n’hésites pas à trouver la métaphore qui permettra d’imager ton propos, pour permettre à ton équipe de progresser et de profiter de ton expérience. Après tout, O’clock est une école !

- L’ouverture d’esprit

Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure. Si ton rôle est d'apporter une expertise et une expérience, on peut toujours découvrir et apprendre.

- L’empathie

Tu as un profond respect pour l’autre et tu te mets régulièrement à sa place. À la place de tes collègues, des apprenants, des partenaires financiers et institutionnels, etc.

- L’organisation

La gestion de projets complexes et la gestion d'équipe en télétravail nécessite une très grande rigueur et méthode de la part de chacun.

- Le relationnel

A distance, c'est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter vis-à-vis de ses collègues.

- La résilience

Rejoindre une entreprise en pleine croissance comme O’clock nécessite forcément une capacité de résilience afin d’être en capacité d’absorber des pics de charge de travail ou des changements de stratégie tout en maintenant un haut niveau de qualité.

- L'esprit analytique

Tu as le réflexe d'analyser ce qui t'entoure et de rechercher des améliorations. Tant dans l'optimisation de la gestion financière que dans l'amélioration des procédures et circuits de validation internes.

- L'esprit de synthèse

Résumer simplement une problématique complexe permet de communiquer efficacement, et de donner les clés à ses collègues pour leur permettre une prise de décision rapide mais éclairée.

- La perspicacité

Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’oeil 👀Après avoir constaté qu’il n’y a que 9 caractéristiques dans cette liste et non pas 10, par exemple.

Formation et expérience

- Expérience

Nous recherchons un profil expérimenté avec au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire.

- Formation et prérequis académiques

Dans l'idéal, un niveau BAC+5

Après, du moment que l’expérience et les compétences sont là et que tu as la capacité de mener le pôle B2B d'une main de maître, le prestige d'un quelconque diplôme est (très) secondaire.

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On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. N'y vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.

• Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la  4G installée bien comme il faut.

• Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail

• Ah bah non, c’est tout en fait.

Le contrat est un CDI temps plein avec statut cadre au forfait jours.

La rémunération annuelle chez O’clock est établie sur la base d’une grille de compétences, transparente et connue de tous. Pour ce poste, elle se compose ainsi :

- une part fixe de 42.840 euros/ an, versée en 12 mensualités égales

- une part variable, elle sera liée aux résultats et à ta performance individuelle et collective de l'équipe

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !