Au sein de la Direction des Ressources Humaines du site industriel de Roanne, vous accompagnez le Responsable RH dans l'administration du service RH et des relations sociales individuelles et collectives ainsi que dans la déclinaison des politiques RH de l'entreprise.
A ce titre, cous serez amené en particulier à :
- Administrer, préparer et participer aux réunions CSE, CSSCT, de négociations collectives et à l'organisation des élections professionnelles ;
- Rédiger des compte-rendu/courriers/notes, assurer le suivi, la relecture des PV et l'interface avec les représentants du personnel ;
- Suivre les formations, heures de délégation/réunions des représentants du personnel et heures de grève ;
- Réaliser les calculs et le suivi des subventions/remboursements CSE ;
- Assurer ou participer au traitement de cas individuels et à des procédures disciplinaires ;
- Participer à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre de tout projet RH ou déploiement de politiques sociales (ex : handicap, 1% logement, …) ;
- Assister le Responsable RH dans l'administration du service RH (plannings du service, commande/suivi d'achats de prestations et de frais divers, …) ;
- Remonter au Responsable RH les besoins, dysfonctionnements et problématiques rencontrés par les managers, les salariés et représentants du personnel ;
- Participer à la bonne communication des messages RH de la Direction et apporter conseils/réponses adaptés aux managers et salariés ;
- Veiller à la bonne application de la réglementation et contribuer au bon climat social.

De formation BAC+2/3 en gestion RH, vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion RH/relations sociales.
Connaissance en droit du travail et social.
Maîtrise de pack office.
Capacité à travailler en équipe, bon relationnel, sens de la confidentialité et rigueur opérationnelle.