Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales (intérim) :

• Collaboration à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques au sein du pôle patrimoine

- participer à l'élaboration de la stratégie régionale en matière d'archéologie dans le cadre d'échanges collégiaux avec le CRA et le ou les CRA-adjoints

- participer aux instances interrégionales (CTRA) et nationales (conférence des CRA)

- suppléer le conservateur régional de l'archéologie en tant que de besoin sur le territoire placé sous responsabilité ou dans le cadre de missions et attributions spécifiques concernant l'ensemble de la région

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- suppléer le ou les CRA-adjoints en cas d'absence

• Responsabilité scientifique et administrative de l'équipe

- encadrer l'équipe du SRA sur le site de Châlons-en-Champagne placée sous sa responsabilité hiérarchique directe

- animer et assurer l'organisation et l'encadrement de l'équipe.

- identifier les besoins en matière de formation des personnels pour le maintien de la qualité de l'expertise et d'une bonne administration

- veiller au respect des procédures administratives, financières et techniques visant à la protection, la conservation et la promotion du patrimoine archéologique ; à ce titre, il/elle est responsable de la mise en œuvre de la réglementation relative à l'archéologie préventive et programmée : prescription des diagnostics et des fouilles, autorisation de sondages, de prospection et de fouille, ainsi que du contrôle scientifique et technique en liaison avec la CTRA

• Administration de la recherche. Programmation scientifique et budgétaire.

- proposer au conservateur régional de l'archéologie la programmation budgétaire pour les départements qui relèvent de l'assise territoriale du site et en assurer la mise en œuvre

- mettre en œuvre d'un point de vue administratif, juridique, le cas échéant technique, les opérations archéologiques et assurer l'évaluation de ces opérations et celle des rapports scientifiques

- assurer une mission d'avis et de conseil, d'aide à la décision et de suivi de l'exécution des prescriptions de l'État

- animer les politiques d'inventaire, d'étude, de protection, de conservation et de transmission du patrimoine archéologique sur le territoire placé sous sa responsabilité

- assurer le suivi, dans son territoire, du schéma régional des dépôts et des centres de conservation et d'études (CCE) et la mise en œuvre de la déclinaison territoriale de la politique régionale de gestion des biens archéologiques mobiliers, de la documentation scientifique et des archives de fouille

- contribuer à la définition de la programmation pluriannuelle de la recherche scientifique et à la politique de valorisation de l'archéologie en Grand Est

Missions et activités secondaires :

Piloter, en lien avec le CRA et les CRA-adjoints, le déploiement de Patronum et des autres outils de dématérialisation des procédures dans l'ensemble du Grand Est

Profil recherché
• Compétences techniques

- Très bon niveau de formation et de pratique de l’archéologie permettant de mettre en œuvre une capacité d’expertise dans ses missions d’encadrement avec une connaissance diachronique approfondie des périodes chronologiques et des différents contextes de recherche

- Maîtrise des procédures et des règles administratives et juridiques en droit public : code du patrimoine, code de l’urbanisme, code de l’environnement, et des règles d’organisation administratives

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- Maîtrise des principes généraux de la conservation et de la restauration

- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du ministère et des liens entretenus avec l’ensemble des partenaires extérieurs, administratifs, politiques et scientifiques

- Maîtrise des politiques publiques et de l’environnement administratif, connaissance des milieux professionnels de l’archéologie et de l’aménagement du territoire

- Capacité d’adaptation aux exigences du poste dans le contexte d’une organisation répartie sur trois sites

- Maîtrise de la conduite de projet
• Savoir-faire

- Capacité à encadrer et animer une équipe, évaluer et accompagner les agents du service

- Savoir planifier, organiser et définir des objectifs, coordonner leur réalisation

- Capacité d’analyse et esprit de synthèse

- Bonne capacité de dialogue et d’écoute

- Savoir négocier et convaincre

- Posséder une très bonne maîtrise de l’expression écrite et orale

- Polyvalence
• Savoir-être

- Sens de l’organisation et de la coordination (réactivité, délégation…)

- Autonomie, rigueur

- Capacité d’adaptation

- Esprit d’équipe