Software Engineer - Mobile (Kotlin)
Miam

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Software Engineer - Mobile (Kotlin)

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  • Plat od 36K € do 42K €
  • Lille
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • > 2 roky

Společnost

Miam

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  • Software, Artificial Intelligence / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
  • < 15 zaměstnanců

Nabídka

Software Engineer - Mobile (Kotlin)

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Plat od 36K € do 42K €
  • Lille
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • > 2 roky

Qui sont-ils ?

Miam est une startup Lilloise spécialiste de l’intelligence artificielle. Elle développe une solution SaaS en marque blanche qui analyse les préférences alimentaires des shoppers et leur recommande des idées de repas originales, personnalisées, et surtout commandables en un clic.

Cette solution s’intègre directement aux sites et applications de courses en ligne des enseignes de la grande distribution : Miam inspire leurs clients avec de nouvelles idées de repas, et leur rend les courses plus faciles !

Miam
Envie d’en savoir plus sur Miam ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

La mission
Début 2022, nous avons levé 1,5 M€ pour accélérer notre développement. À cet effet, nous cherchons à recruter un Ingénieur Mobile pour :

  • Contribuer activement au développement des solutions Miam déployées chez nos clients enseignes
  • Participer à la planification et la mise en oeuvre de nouvelles fonctionnalités pour ces solutions
  • Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. Être garant de la qualité du code déployé

Profil recherché

  • Dynamisme, personnalité positive, esprit d’équipe inconditionnel
  • Au moins 2 années d’expérience en tant que développeur
  • Maîtrise parfaite du développement front et de la technologie Kotlin
  • Une bonne connaissance d’une ou plusieurs des technologies suivantes est un plus : Kotlin Multiplatform Mobile, Swift, Angular, Ruby on Rails, Python, SQL
  • Capable de se familiariser rapidement avec d’autres technologies. Volonté d’apprendre et curiosité naturelle pour les sujets techniques
  • Capacité à travailler en autonomie et à anticiper. Prise d’initiatives
  • Volonté nette de vivre une expérience entrepreneuriale dans une Start-up à forte croissance
  • Anglais professionnel

Déroulement des entretiens

Etape 1 : Première rencontre entre le CTO et le candidat. L’objectif : faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, les objectifs du candidat. Lors de cette étape, nous essayons surtout de mesurer si le candidat “fit” bien à l’esprit de l’entreprise et à ses valeurs.

Etape 2 : Second entretien avec d’autres membres de l’équipe tech. Le but est d’abord de confirmer que “le courant passe” entre le candidat l’équipe. Ensuite, nous essayons d’évaluer les compétences techniques du candidat et surtout sa capacité à solutionner des problématiques techniques. Quelques exercices de code sont en général proposés au candidat.

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Questions et réponses sur l'offre
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