Passionné(e) par le Cloud GCP ? C’est par là !

Dans la Tribu Google, on est en quête de notre futur Architecte GCP et si tu lis cette annonce, c’est que ce poste t’intéresse !

Viens, on t’emmène dans notre Tribu GCP, ton rôle d’Architecte GCP :

• Tu seras en charge de définir, designer et piloter des architectures complexes en intégrant les sujets de Landing Zone, de Sécurité, de Réseaux et surtout de Services Cloud Natif

• Tu seras l’évangélisateur et tu seras amené(e) à vulgariser les solutions auprès des clients

• Tu accompagneras les clients dans leur trajectoire de Go To Cloud

• Tu pourras accompagner les clients dans l’organisation DevOps en mode agile et la mise en place des bonnes pratiques (Automation, CI/CD, IaC)

• Tu seras également sollicité(e) par notre équipe commerciale pour de l’avant-vente technique

Mais aussi, pour que notre relation ne cesse d’être épanouissante :

• Des formations et des certifications GCP mais aussi AWS, Azure, multi-Cloud

• Contribuer à notre partenariat avec Google !

Notre tribu GCP t’attend !

Metanext est une société de services orientée vers le conseil, la définition et la mise en œuvre de solutions Cloud. Experts et en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multicloud.

De formation BAC+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, en tant qu’Architecte Cloud public, passionné(e) par le cloud et les concepts DevOps.

Tu dois être capable d’animer des réunions en Anglais et avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations !

Beaux projets, collègues dynamiques et sympas, partage, transmission de savoir, rires…voici les quelques éléments parmi tant d’autres, qui pourraient te convaincre de rejoindre Metanext en 2023 ! 

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l’exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l’égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

·        Un premier échange téléphonique/visio avec la tribu recrutement

·        Un échange technique en visio avec le tribu leader

·        (option) Un dernier visio avec un membre de l’équipe ou Alain CORENFLOS, notre CTO : https://www.linkedin.com/in/alain-corenflos/