🧭 Mission principale

Piloter le développement full-stack de l’application principale Mendo, une web app embarquable conçue pour rendre l’IA générative accessible à tous. En tant que Lead Dev dans le squad “Onboarding & integration”, vous encadrerez une équipe de 2 à 3 développeurs, garantirez la qualité du code, et contribuerez activement à l’architecture technique d’une plateforme en forte croissance servant plus de 60 clients entreprise (PwC Global, BDO, EY…). La mission principale du squad consiste à développer et maintenir les intégrations de Mendo dans les produits Web et Desktop, ainsi que les fonctionnalités liés à l’onboarding dans Mendo et son activation.

🛠️ Responsabilités clés

1. Leadership technique et développement

• Piloter le développement de features full-stack sur la stack Mendo (React/Tailwind + NestJS).

• Garantir la qualité du code et l’excellence technique de l’équipe via code reviews rigoureuses.

• Prendre des décisions architecturales alignées avec la roadmap produit et les objectifs de scalabilité.

• Participer activement au développement hands-on tout en encadrant l’équipe.

• Gérer le cycle de vie des releases des différentes versions de Mendo

2. Maintien de la dette technique

• Identifier, planifier et exécuter les refactorings prioritaires pour maintenir une codebase saine.

• Prioriser les sections de code nécessitant des tests et implémenter des tests unitaires et comportementaux.

• Maintenir un équilibre entre delivery de nouvelles fonctionnalités et amélioration continue du code existant.

3. Culture d’excellence et montée en compétences

• Former en continu les développeurs juniors aux bonnes pratiques de développement.

• Organiser des sessions régulières de partage de connaissances et de pair programming.

• Instaurer une culture de software craftsmanship et d’amélioration continue.

• Favoriser l’adoption de nouvelles technologies et approches pertinentes pour l’équipe.

4. Optimisation des process et tooling

• Identifier les opportunités d’amélioration des processus CI/CD et les mettre en œuvre.

• Évaluer et intégrer des solutions d’IA pour améliorer la productivité et la qualité du code.

• Mettre en place les outils et pratiques nécessaires à une vélocité optimale.

5. Collaboration cross-fonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec le CTO et l’équipe Produit pour traduire la vision en réalité technique.

• Contribuer aux décisions stratégiques concernant la stack et l’évolution de l’architecture.

• Assurer une communication fluide entre l’équipe technique et les autres départements (Support, Implémentation, Sales).

🧩 Compétences requises

Savoirs & connaissances techniques

• Expertise TypeScript : minimum 3-5 ans d’expérience significative.

• Maîtrise de React et des concepts modernes de développement frontend (hooks, state management, performance).

• Solide expérience avec NestJS ou frameworks Node.js similaires (Express, Fastify).

• Connaissance des architectures SaaS multi-tenants et des enjeux de scalabilité.

• Capacité à créer et configuer des containers

• Experience dans le déploiement de SaaS et de solution on-prem en entreprise

• Familiarité avec les pipelines CI/CD et les pratiques DevOps.

• Compréhension des principes de testing (TDD, tests unitaires, tests d’intégration).

• Préféré : Capacité à créer et package des extensions chromium et des applications Electron (.msi, .exe)

Savoir-faire

• Leadership technique éprouvé : expérience avérée dans l’encadrement d’équipes de développeurs.

• Gestion de repositories complexes et stratégies de branching efficaces (Git flow, trunk-based development).

• Capacité à arbitrer entre qualité technique et contraintes business/délais.

• Code reviews constructives et mentoring efficace.

• Documentation technique claire et maintenable.

• Approche pragmatique du refactoring et de la gestion de la dette technique.

Savoir-être

• Rigueur naturelle et sensibilité au software craftsmanship.

• Pédagogue dans l’âme : plaisir à transmettre et à faire grandir les autres.

• Passion pour la tech : curiosité constante pour les nouvelles technologies et best practices.

• Excellent esprit d’équipe et capacité à créer un environnement de travail bienveillant.

• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.

• Pragmatisme et sens des priorités dans un contexte de scale-up dynamique.

• Alignement avec nos valeurs : Learning, Innovation, Excellence, Kindness.

🎓 Profil recherché

• 3 à 5 ans minimum d’expérience en développement TypeScript/JavaScript full-stack.

• Expérience avérée dans le lead d’une équipe de développeurs (même petite équipe).

• Track record de projets complexes menés avec succès en environnement SaaS B2B.

• Capacité démontrée à équilibrer excellence technique et pragmatisme business.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (technique et professionnel).

• Expérience avec l’IA générative, les extensions navigateur, ou les applis Desktop

📈 Ce qu’on offre

• Equity : participation au capital d’une scale-up en forte croissance.

• Impact réel : rôle clé dans une entreprise qui connaît une croissance x4 attendue en 2026.

• Évolution rapide : progression de carrière basée sur la méritocratie dans un environnement en hyper-croissance.

• Environnement apprenant : équipe passionnée par les nouvelles technologies et l’IA générative.

• Cadre de travail stimulant : culture jeune, fun et bienveillante où chacun s’entraide.

• Flexibilité : modèle hybride 2j/3j remote pour un équilibre vie pro/perso optimal.

• Mission porteuse de sens : contribuer à rendre l’IA accessible et impactante pour tous.

🚀 À propos de Mendo

Chez Mendo, nous combinons notre passion pour la technologie avec un engagement pour l’apprentissage. Notre mission ? Rendre l’IA générative accessible à tous. À travers une plateforme logicielle intégrée et gamifiée, nous rendons la compréhension et l’utilisation de l’IA générative simple et impactante.

Mendo accompagne les plus grandes entreprises mondiales (PwC Global, BDO, EY…) et compte plus de 60 clients entreprise. Nous avons levé €4,2M et préparons un second tour de financement pour accompagner des milliers de personnes dans cette révolution technologique.

Technology Pioneers – Nous croyons que l’humain a un rôle vital dans cette révolution technologique.

• First Discovery Call with the CTO

  Introduction to the team and role specifics, led by the CTO, to assess initial alignment with Mendo’s technical expectations.

• Hiring Manager Interview with CTO (1h00)

  Discussion with the hiring manager to dive deeper into your experience and skills relevant to the position.

• Technical Interview (1h00)

  In-depth technical assessment to evaluate your core competencies and technical fit.

• Final Round with Two Co-founders & Fit Interview (1h00)

  Discussion with Mendo’s founders to understand your vision alignment with the company’s future direction and cultural fit.

• Reference Check

  Verification of past experiences and key achievements through reference checks.

• Meet the Team 🫶

  Opportunity to engage informally with team members, giving you a sense of the Mendo work environment and culture.