Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ? 

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé. 

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques : 

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement) 

• migration, exil, droits et santé 

• réduction des risques 

• santé environnement 

• droits et système de santé 

• espaces humanitaires 

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège 

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain. 

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées. 

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Médecins du Monde est composée de 7 pôles : Recrutement, Opérationnel RH - France/siège, Opérationnel RH - International, Relations et affaires sociales, Formation, Vie associative et Expertise RH transverse.

Le pôle opérationnel RH international couvre des projets dans 28 pays en Amérique Latine, Europe, Moyen Orient, Afrique et Asie. Ces projets sont accompagnés par 7 Référent.e.s RH dont les objectifs sont de répondre aux besoins opérationnels RH des missions selon 2 axes principaux :  

• Accompagner l’ensemble des managers sur les sujets RH soumis à la législation locale

• Réaliser la gestion administrative et le suivi de parcours des expatrié.e.s et ainsi leur apporter un suivi individuel pendant leur mission 

Pourquoi nous avons besoin de vous 

Sous la supervision de la responsable du pôle opérationnel RH international, en tant que référent technique et partenaire des Opérations internationales, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des objectifs des missions Vous suivez et vous assurez que chaque mission dispose des ressources RH nécessaires. Vous vous positionnez comme le garant de l’application des politiques et règles RH, vous conseillez, pilotez et accompagnez techniquement les managers et les équipes dans la gestion individuelle et/ou collective des ressources humaines des missions internationales que vous suivez.

Vous réalisez le suivi individuel des acteur.rice.s et gère le parcours administratif et professionnel des salarié.e.s de droit français de votre périmètre géographique.

Vous participez également à aligner les processus opérationnels RH sur la stratégie, les politiques et les exigences légales de l'organisation en matière de ressources humaines en France et à l’International et vous assurez qu’elles sont en adéquation avec le contexte et les enjeux opérationnels. Vous participe à la gestion du changement, en veillant à ce que les solutions RH soient adaptées et adoptées par les utilisateurs clés. En collaborant avec diverses parties prenantes internes, vous vises à améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations RH, contribuant ainsi aux objectifs stratégiques globaux de MDM. 

Vous êtes très impliqué.e auprès des opérations, afin de comprendre l’activité des missions et leur contexte, bien connaître les équipes terrain, et ainsi fournir un support RH rigoureux et adaptable si nécessaire. 

Vos missions  

👉 Gérer l’administration RH des salarié·e·s expatrié·e·s et de droit français (contrats, lien avec la paie, intégration, mobilité, conformité)

👉 Appuyer les missions internationales : besoins RH, organisation, recrutement, gestion individuelle/collective, application des politiques RH

👉 Garantir la qualité, l’éthique et la conformité RH : suivi des données, audits, prévention des risques (QVCT, RPS), mise en œuvre des standards

👉 Coordonner les enquêtes sensibles (PSEA, mécanismes de plaintes) en lien avec les services dédiés

👉 Contribuer à la conduite du changement : harmonisation des pratiques, montée en compétences, participation au plan de formation et animation de formations

👉 Collaborer et représenter MdM auprès des équipes siège/terrain et partenaires.

Vos collègues  

Vous intégrerez une équipe dynamique de 8 personnes : 7 référent.es RH internationaux et 1 responsable de pôle.

Ce que vous pouvez attendre de nous  

• Un rôle clé au cœur de l’action internationale
  Vous serez un véritable partenaire des opérations, au plus près des missions dans près de 30 pays, avec la possibilité d’effectuer des déplacements courts pour comprendre le terrain et accompagner les équipes
• Un environnement solidaire, engagé et collaboratif
  Vous travaillerez au sein d’une direction RH structurée et pluridisciplinaire, en lien étroit avec les pôles recrutement, formation, expertise RH, droit du travail, opérationnel RH France et siège — un cadre stimulant pour partager, apprendre et faire évoluer les pratiques
• Un poste où vous pouvez avoir un impact concret
  Vous serez moteur dans l’amélioration continue des processus RH, la conduite du changement, la promotion de pratiques éthiques et l'harmonisation des standards RH qui renforcent durablement la qualité des opérations de Médecins du Monde.

Votre Profil

Vous êtes la bonne personne si… 

• Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau bac+3/5, spécialisée en RH
• Vous avez une expérience significative généraliste en ressources humaines
• Vous avez une expérience à l'international en ONG d'au moins 1 an
• Vous possédez une excellente aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et capacité avérée à favoriser la collaboration et à instaurer un climat de confiance, ainsi qu'une forte capacité d'écoute active et d'influence 
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome, rigoureuse, enthousiaste, motivé-e  et savez faire preuve de ténacité et résistance au stress 
• Vous avez la capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et intégrité 
• Vous connaissez les principes de bases en droit du travail et savez analyser un cadre juridique RH, vous avez une connaissance/expérience en paie

• Vous maîtrisez le pack Office (notamment Excel), les logiciels métiers SIRH

• Vous maîtrisez le français et l'anglais à l'écrit comme à l'oral; et une bonne maîtrise de l'espagnol et/ou arabe est un atout

 Ce poste n’est pas pour vous si... 

• … vous n’aimez pas naviguer dans la complexité et l’imprévu
  Les contextes internationaux changent vite : il faut être à l’aise avec l’adaptation constante, les priorités mouvantes et les environnements exigeants.
• … vous préférez un rôle RH éloigné du terrain
  Ce poste demande une vraie proximité avec les opérations, une compréhension fine des réalités des missions et des échanges réguliers avec des équipes internationales.
• … vous n’êtes pas à l’aise avec les relations humaines sensibles
  Gestion de conflits, accompagnement managérial, enquêtes PSEA, décisions parfois délicates… Il faut aimer (et assumer) un rôle RH exposé, humain et parfois challenging.
• Vous craignez ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde.

Les prochaines étapes 

Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre responsable pôle recrutement. L'entretien technique et managérial, auquel des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés aura lieu par la suite. 

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBs  

Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée. 

Nous attendons votre candidature  

Nous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.  

Si vous pensez correspondre à ce poste, n’attendez plus, postulez ! 

Vos conditions d’emploi

Vos conditions d’emploi 

Contrat & statut : 

• Salaire brut mensuel 3 359 € 

👉 2 CDD à pourvoir:

- dès que possible jusqu'au 30 juin 2027 ( environ 15 mois)

- du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 (12 mois)

• Statut agent de maîtrise

• Période d’essai d'1 mois

Les avantages : 

• Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois) 
• 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté) 
• Tickets restaurant de 9,00 € (participation MdM à 60%) 

• Mutuelle prise en charge à 100% 

• MdM favorise la formation et la mobilité interne 

Les indispensables : 

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an 

• Remboursement 50% du titre de transport 

• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations 

Cadre de travail : 

• Déplacements à prévoir à l’international sur des périodes courtes (15 jours en moyenne) 

• Travail sur écran, en open space 

• Communication orale et téléphonique 

• Posture assise prolongée 

Diversité et inclusion 

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.    

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.