Mazars et la Tech

Mazars et la Tech

Avantages

Congés 🌟

8 semaines de congés payés / RTT par an

Mode d’organisation hybride 🌟

20% en présentiel par mois, le reste du temps se fait chez le client ou en télétravail. Nos locaux sont en majorité en flex office et nous proposons des tiers-lieux pour répondre au nomadisme de certaines équipes.

Mutuelle et assurance 🌟

Mutuelle d’entreprise (2 niveaux de garantie), prévoyance et dépendance (régime commun) pour tous les collaborateurs en CDI

La non-sectorisation 🌟

c’est LA différence Mazars ! Des clients de toutes tailles et de tous secteurs pour évoluer dans des environnements diversifiés et développer vos compétences techniques ainsi que votre capacité d'analyse.

Welcome pack 🌟

ordinateur, smartphone, sac à dos, valise (selon votre métier), carte AMEX sans oublier les goodies !

Epargne salariale 🌟

Epargne salariale : la participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) et le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Perspectives d'évolution

Chez Mazars, on peut construire son parcours sur-mesure grâce aux formations et à la mobilité, à l'écoute managériale bienveillante mais également aux programmes qui permettent de découvrir de nouveaux horizons.

Au fil de votre carrière, vous pouvez changer de métier, de secteur ou même de pays, le temps d’une mission ou plus.

Nous offrons une évolution parmi les plus rapides du secteur. En moyenne, les Mazariens managent après 2 ans d'ancienneté.

Les évaluations donnent lieu à un positionnement (de 1 à 4) de la performance globale. En découle une politique de rémunération méritocratique qui va se répercuter sur la rémunération de l’année suivante selon la performance de l’année écoulée.

Témoignage de Anthony Valenti, Manager en Conseil Digital 

"J’avais des a priori sur les cabinets avant que la startup dans laquelle je travaillais depuis 6 ans soit acquise par Mazars. Au final, la réalité dans laquelle j’évolue existe au-delà du simple discours lors de l’entretien d’embauche.

L'évolution est ici bien plus rapide et méritocratique : je travaille sur des missions de plus grande envergure avec des clients variés. C'est simple, j'ai plus progressé chez Mazars en 4 ans qu'en 7 ans dans les ESN. "

C’est simple, j’ai plus progressé chez Mazars en 4 ans qu’en 7 ans dans les ESN.

Anthony Valenti, Manager en Conseil Digital

Formation

Qu’elles soient en présentiel ou en ligne, sur les hard ou soft skills, nos collaborateurs suivent des formations tout au long de leurs années Mazars.

Chaque année, 22 jours de formation sont dispensés aux Juniors et 9 jours minimum aux expérimentés. Nous souhaitons que les Mazariens deviennent des experts qui excellent dans leurs spécialités. Pour cela, nous leur mettons à disposition plus de 1000 formations sur notre plateforme interne, un accès à LinkedIn Learning et à Mazars University.

Au sein des équipes Tech, l’apprentissage constant de nouvelles technos, notamment via des formations et outils spécialisés, ainsi que la montée en compétence grâce au peer-to-peer sont favorisés.

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

La « Mazars life » comme on l’appelle ici se caractérise par de nombreux moments festifs tout au long de l’année : soirée annuelle, séminaire d’intégration ou de promotion, soirées de secteur ou du CSE, chasse aux œufs, journée des enfants, conférences inspirantes, communautés sportives, etc. Une bonne manière de passer un bon moment tout en rencontrant des Mazariens d’horizons différents.

La taille humaine des équipes Tech permet de s’intégrer facilement et de nouer des relations fortes avec ses collègues et managers. Les rituels d’équipe comme les weekly, les teambuilding ou encore les afterworks ne manquent pas !