Full stack web (stage fin étude)

Shrnutí práce
Stáž(5 až 12 měsíce/měsíců)
Paris
Plat: Neuvedeno
Počáteční datum: 29. ledna 2023
Plně vzdálený
zkušenosti: > 6 měsíců
Vzdělání: Bakalářský stupeň vzdělání
Dovednosti a odbornost
Zajištění kvality
Návrh uživatelského rozhraní
Komunikační dovednosti
Přizpůsobivost
Sledování výkonu
+4

May
May

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Pozice

Popis pozice

May a pour ambition de devenir l’application #1 en Europe pour répondre à toutes les questions des futurs et jeunes parents. Notre objectif est de leur proposer une expérience 100% personnalisée qui s’articule parfaitement entre des contenus variés rédigés par des professionnels de santé (conseils, articles, fiches pratiques, masterclasses audio) et l’interaction avec notre équipe médicale.
En collaboration étroite et directe avec le CTO et l’équipe actuelle, de nombreux sujets seront abordés :

  • Maintenance évolutive du site web
  • Évolution de l’existant et benchmark de nouvelles solutions
  • Définition des scopes fonctionnels
  • Optimisation globales des performances
  • Suivi de la qualité de l’application
  • Automatisation des processus (déploiement, qualité, accessibilité …)
  • Refonte de parcours, travail sur l’UX

Il y a un potentiel d’apprentissage considérable au sein d’une jeune équipe motivée.


Požadavky na pozici

Qualités

Nous recherchons une personne débrouillarde et ultra motivée, qui souhaite s’engager dans un projet entrepreneurial innovant et riche de sens. Ce projet est fait pour vous si vous êtes une personne :

  • Flexible et dynamique
  • Créative et curieuse, passionnée par les innovations digitales
  • Polyvalente et adaptable
  • Rigoureuse et organisée
  • Désireuse d’apprendre et partager

Compétences souhaitées

  • Etudiant d’une école d’ingénieur ou d’informatique
  • Expériences souhaitées de développement backend et front
  • Des affinités pour la création d’UI/UX est un plus

Proces náboru

Un premier entretien avec le CTO pour échanger sur le poste attendu et proposé de part et d’autre et s’assurer de la bonne entente au sein de l’équipe
Un deuxième entretien plus “technique” avec un échange autour d’une base de code ou d’éventuels tests techniques (selon profils et disponibilités)
Un dernier entretien de “fit” avec les 2 autres associés

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