Acquisition d’auteurs

Dans un secteur en pleine mutation, où le contenu est roi, l’acquisition d’auteurs est au coeur de notre proposition de valeur.

Les livres proposés sur Neovel déterminent donc son image de marque, mais influencent aussi notre acquisition de lecteurs et leur passage en premium.

Vous l’avez compris, vous occuperez donc un poste clé et responsabilisant au sein de notre équipe.
Vous serez directement sous la direction du CEO.

Création d’une ligne éditoriale

En résonance avec la partie acquisition d’auteurs, nous mettons en place une ligne éditoriale.

Nous avons deux types de contenus : une partie en accès gratuit et un contenu réservé aux abonnés.
Ce contenu premium représente notre sélection, il est donc le miroir de notre identité.

L’objectif est d’installer un ligne éditoriale forte, attirante et identifiable qui répond à la fois à l’identité de Neovel mais aussi aux attentes de nos lecteurs.

Une formation en growth-hacking, spécialisée dans l’acquisition est envisagée dans le programme.

NEOVEL

Jeune entreprise innovante dans un secteur aujourd’hui en profond changement digital : la littérature, Neovel se différencie par le format innovant sur lequel il se base : les web novels (web-séries littéraires anglophones).

Dans cette optique, Neovel à créé deux plateformes ainsi qu’un réel écosystème communautaire et vertueux permettant :

• aux lecteurs de lire, découvrir, commenter et partager des novels : NEOREAD.
• aux auteurs de publier gratuitement du contenu, d’accèder à des statistiques et d’être rémunérés à l’influence sur Neovel : NEOPLOAD.

Nous sommes à la recherche de candidat•es Bac+3, rigoureux•ses et autonomes, force de proposition et qui sont à la recherche d’une expérience formatrice.

Dans un réel environement “start-up’’ et où l’on travaille en agile, vous serez impliqué directement dans le processus de décision et de travail de notre entreprise.

Un très bon niveau d’anglais est obligatoire. Notre plateforme étant internationale, nous travaillons essentiellement en anglais, sauf pour nos propres discussions.

Nous travaillons sur un produit digital, une appétence pour le produit est donc un grand plus (tester, proposer, …).

Embauche en 2-3 semaines
1 entretien téléphonique
1 ou 2 entretiens physique