Madbox

Chez Madbox, le souhait est d’aborder chaque sujet de la même façon : de manière transparente et avec un maximum d’équité.

Ils ont ainsi créé leur “Levelling Framework” qui permet à tous les Madboxers de voir quels sont les différents niveaux d’évolution dans leurs fonctions (ainsi que celles des autres équipes)

Ils cherchent à rester flexible dans un environnement en évolution constante : ils réévaluent le positionnement et les salaires des Madboxers tous les 6 mois avec un but : à niveau équivalent, salaire équivalent.

Pas d'obligation de devenir manager pour évoluer, il y a deux chemins de carrières qui ont autant de niveaux et sont rémunérés au même niveau.

• Management : Tous les rôles à responsabilités managériales sont formés à la philosophie de management chez Madbox.
• Anglais : La langue de travail est l’Anglais chez Madbox :  tous les Madboxers ont accès à des cours de langue, par groupe et par niveau.
• Recrutement : Madbox croit en la valeur d’un processus de recrutement inclusif : par conséquent, ils permettent à quiconque intéressé de participer à l’évaluation de leurs candidats.
• Level Up Academy : Dans un contexte de responsabilisation, certains des Madboxers ont créé la Level Up Academy (LuA) afin de créer un rituel mensuel durant lequel sont partagées de bonnes pratiques, au cours d’une journée totalement dédiée.