💼 10 ans d'expérience requis (dont au minimum 7 ans en développement back-end et 3 ans en management d'équipe)

🎓 Bac+5 – Diplôme d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire

💰 Rémunération : entre 88 k€ et 102 k€ brut annuel fixe, selon expérience

📍 Paris

🏠 Hybride (2 jours de télétravail par semaine)

Le poste

La R&D de Lucca compte 430 personnes réparties en équipes produit autonomes, appelées Business Units (BU).

Au sein de la BU Socle RH, vous rejoindrez une équipe centrale, au carrefour des différents softs composant notre produit.

Cette équipe développe depuis plusieurs années une application “Directory” et se concentre autour de la centralisation et la gestion de l’ensemble des données des collaborateurs. Le dossier RH est au coeur de nos réflexions… mais pas que ! Challenger l’expérience employée, piloter l’exploitation des données, ou encore simplifier des processus et formulaires complexes font partie de nos challenges quotidiens.

L’équipe est composée de 33 personnes (lead PM, PM, product designer, lead developer, développeurs) basée sur Paris, Marseille et Nantes. Sous la responsabilité du Head of Product, votre objectif sera de concilier les besoins clients et les objectifs de l’équipe produit afin de concevoir des expériences utilisateurs simples, belles et surtout efficaces.

Voici un aperçu des projets futurs de notre équipe :

- Développer une nouvelle API REST de l’employee, utilisée par toutes les équipes en interne et également disponible via une API publique en externe.

- Développer le Workflow RH afin de gérer l’onboarding, l'offboarding, etc.

- Unifier l’expérience utilisateur de nos applications.

Votre mission centrale :

- Garantir les plus hauts standards de qualité dans la réalisation concrète (côté back-end et front-end) de la vision et des projets portés par les équipes produit.

- Soutenir une croissance durable de plus de 40 % par an sur les 5 prochaines années, tout en maintenant un taux de churn annuel inférieur à 5 %.

Vos missions

L'Engineering Manager chez Lucca joue un rôle central dans l’organisation : à la fois leader technique, facilitateur et manager d’équipe. Il garantit la cohérence des pratiques d’ingénierie tout en favorisant un environnement propice à l’épanouissement des équipes tech.

Vos responsabilités se répartissent en trois axes :

1. Créer une culture de collaboration entre équipes produit

- Favoriser l’échange de bonnes pratiques tout en respectant l’autonomie.

- Animer une dynamique collective d’entraide et de partage.

- Représenter votre BU dans les réflexions techniques transverses.

2. Piloter l’organisation du travail et garantir la qualité des livraisons

- Superviser l’ensemble du cycle de vie des projets de la conception à la mise en production.

- Coordonner les priorités en lien avec les Product Managers.

- Suivre les jalons, assurer le respect des délais et maintenir un haut niveau de qualité.

- Participer activement à la conception des roadmaps produits.

3. Accompagner la progression des équipes et recruter les talents de demain

- Manager les lead developers et les profils techniques transverses (UI Devs, Experts, etc.).

- Identifier les talents et proposer des parcours d’évolution personnalisés.

- Participer aux recrutements techniques au sein de la BU.

- Conduire les entretiens de performance et assurer un suivi régulier.

Et concrètement, au quotidien

- Comprendre en profondeur les enjeux techniques de votre périmètre produit.

- Relire, challenger et garantir la qualité des spécifications techniques.

- Aider à débloquer les sujets complexes ou stratégiques.

- Formaliser des objectifs simples et atteignables pour les équipes.

- Assurer une communication fluide avec les équipes, les autres départements et la direction.

👉 Pour garder votre légitimité technique, il est important de garder un pied dans la réalité opérationnelle en participant ponctuellement à des projets ou à des revues de code.

Profil recherché

❏ Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou équivalent universitaire.

❏ Minimum 7 ans d’expérience en développement back-end, avec une bonne maîtrise des architectures logicielles.

❏ Au moins 3 ans d’expérience en management d’équipe tech, idéalement en SaaS.

❏ À l’aise pour piloter plusieurs projets simultanément.

❏ Structuré(e), organisé(e), capable de formaliser et documenter clairement.

❏ Esprit entrepreneurial, proactif, conceptuel et pragmatique.

❏ Apprécie le travail en équipe dans la bonne humeur.

❏ Your english is fluent : lu, parlé, écrit.

A la R&D chez Lucca, c'est :

- Plus de 430 personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici

- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.

- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.

- Pour en savoir plus, la R&D à [son propre blog]!

Process de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec la Tech Recruter (45min)

2. Entretien présentiel (ou visio) avec le CTO et le VP of Engineering (1h)

3. Test technique

4. Petit Oral : Rencontre des Leads Developers et Leads PM de la BU (1h)

5. Grand Oral : Présentation à l'oral sur un sujet de votre choix auprès d’un “panel” de luccasiens (des membres de votre future équipe mais aussi d’autres départements) + échanges sur votre parcours + toutes vos questions sur Lucca (45min)