Lodgis

Lodgis met en place des dispositifs pour valoriser les talents et récompenser la performance :

• Evolution des missions : des parcours d'évolutions avec fiches de postes.
• Evolution rémunération : une grille salariale est mise en place  pour renforcer l'attractivité avec 3 niveaux expertises par fonction  (Junior=>Confirmé=>Expert)
• Une rémunération variable individuelle pour tous les postes commerciaux basée sur la performance.
• Des opportunités de mobilité interne.

• Formation et suivi personnalisé.
• Tutorat.
• Réunion d'équipes et points individuels.