Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP pour des grands groupes du CAC40, l’entreprise ambitionne de renforcer son équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation. A ce titre, vous accompagnerez vous serez en charge des projets de :

• Schéma directeur SI & Organisation Finance/Achat & P2P/O2C.

• Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions…).

• Définition de modèle économique des organisations.

• Refonte des processus métiers.

• Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus.

• Pilotage de projets de transformation Finance/Achat et P2P/O2C.

• Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C…) et Achat (ERP, S2C, SRM,…).

• Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets.

• De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation des Directions Financières et ou Achats.

• Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants.

• Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants.

• Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA ainsi que les métiers des Directions Financières et/ou Achats.

• Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solutions telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft D365,…

• Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d’initiative ainsi qu’une forte capacité de leadership.

• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.

• Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel.

• Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.

• Anglais C1 minimum.

Etape 1: Entretien avec le Talent Acquisition Specialist.

Etape 2: Entretien avec le Directeur Général.

Etape 3: Entretien avec le Manager Operationnel.