En tant qu’Analytics Engineer tu garantis la qualité, la fiabilité et la performance des
modèles de données pour optimiser la prise de décision métier. 🚀

Tes missions principales

👉 Refactoring et Optimisation des modèles existants

• Migration vers une architecture plus claire et performante.

• Maintien de la continuité avec les besoins métiers actuels.

👉 Modélisation des données :

• Structuration des données selon une approche en layers (bronze, argent, or).

• Application des bonnes pratiques de modélisation à la Kimball (modèle en étoile, schéma ERD, tables de faits/dimensions).

👉 Documentation et gouvernance :

• Mise en place de standards clairs (nomenclature des modèles, définition des métriques).

• Création de tests automatisés pour garantir la qualité et la cohérence des données.

👉 Collaboration étroite avec les équipes métier et Data Analyst :

• Animation d’ateliers pour aligner la modélisation sur les besoins business.

• Définition d’un vocabulaire commun et rigoureux pour les modèles analytiques.

👉 Diffusion des bonnes pratiques :

• Formation des Data Analysts sur les outils et méthodologies (DBT, modélisation).

🛠️ Stack technique

✅ DBT (forte expertise demandée)
 ✅ AWS Quicksight
 ✅ AWS DMS
 ✅ AWS RDS (PostgreSQL)
 ✅ Airbyte

Hard Skills

• Expérience significative (3-5 ans min) en Analytics Engineering (ou metier Data)

• Maîtrise avancée de DBT (implémentation, tests, documentation)

• Excellente connaissance de PostgreSQL et des bases de données relationnelles

• Expérience avec AWS Quicksight, DMS, RDS et Airbyte

• Bonne compréhension des méthodologies Kimball (modélisation en étoile, schémas ERD, tables de faits/dimensions)

• Sens du détail et rigueur dans la documentation et la gouvernance des données

• Capacité à travailler en collaboration avec des profils métier (Data Analysts, Product Managers)

Soft Skills

• Pédagogie et capacité à vulgariser des concepts techniques

• Organisation et autonomie

• Capacité à structurer et améliorer des processus existants

• Proactivité et esprit d’équipe

• Un entretien RH

• Un entretien avec ton futur manager

• Un entretien avec un membre de la Direction

• Des prises de référence