Dans un contexte de Convergence qui vise à construire un ensemble de 1000 collaborateurs, vous êtes intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe et rattaché(e) directement à la DRH.

Dans ce contexte particulier, vous aurez pour mission d’assurer la production de l’ensemble des données chiffrées, études et enquêtes de rémunération pilotées par les Ressources Humaines. Au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec les différents pôles des Ressources Humaines (paie, développement RH, recrutement, formation) et le Contrôle de Gestion du Groupe. Dans ce cadre, les missions suivantes vous seront confiées :
* Gérer les études RH obligatoires (France et International selon les sujets) : établir le Bilan Social groupe et les données sociales pour l’actionnaire, transmettre les données pour les appels d’offres/enquêtes de branche, suivre les indicateurs sur l’égalité professionnelle H/F, NAO…
* Contribuer aux enquêtes de rémunération, études et comparatifs liées à la Convergence
* Contribuer à la définition et au déploiement d’une nouvelle politique de rémunération
* Réaliser les études RH demandées par la Direction Générale : études sur l’absentéisme, le télétravail, les révisions salariales, de rémunération, les mouvements du personnel…
* Suivre mensuellement le tableau des frais de personnel, des effectifs en lien direct avec la DRH

Profil :

De formation Bac + 4/5 minimum en Contrôle de Gestion ou en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience significative en contrôle de gestion ou contrôle de gestion sociale (y inclus alternance), acquise au sein d’une entreprise performante et exigeante.

Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur, votre réactivité et votre capacité d’analyse et maîtrisez particulièrement Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, fonctions matricielles : multi conditions avec activation de formules…). Vous avez, dans l’idéal, déjà travaillé sur ADP (requêtes) et pouvez échanger en anglais a minima par écrit.

Par ailleurs, vous avez une appétence pour l’activité des Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans une équipe opérationnelle et en proximité avec les collaborateurs du Groupe.

CDD de 3 mois - A pourvoir dès que possible.

La Française s’engage à recruter dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.