Vous voulez contribuer à la mise en œuvre d'une politique de rémunération autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi nos missions au quotidien :

• Pilotage du projet management de la performance
  • Assurer la mise en œuvre et la cohérence de la feuille de route du projet telle que définie par la DRH
  • Préparer et participer aux présentations devant les instances représentatives du personnel
  • Construire et déployer la conduite du changement auprès des RH, managers et collaborateurs
  • Contribution au déploiement du projet dans les filiales LBP
• Conduite des enquêtes de rémunération annuelles menées par les cabinets
  spécialisés
  • Cadrage de la stratégie de conduite des enquêtes en cohérence avec celles menées par le Groupe
  • Constitution du fichier consolidant les raccordements marché et les données de rémunération des collaborateurs de La Banque Postale
  • Analyser les résultats des enquêtes et formalisation de recommandations
• Contribution au pilotage de l'équité salariale
  • Contribution au pilotage de l'index égalité professionnelle H/F
  • Appuyer la responsable égalité professionnelle et parité dans sa feuille de route
  • Contribuer au volet rémunération du rapport annuel de situation comparée

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d'un package complet composé d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.

Vous êtes jeune, plus très jeune, senior ? Chez nous, ce n 'est pas très important.… On donne sa chance à tout le monde. Au-delà de vos compétences en gestion de projet, de votre rigueur, de vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord deux entretiens manager au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l'idéal, vous disposez de 5 ans d'expérience en gestion de projet RH et d'un diplôme de niveau Bac+5 spécialisé en ressources humaines. Côté outils, vous maîtrisez la gestion de données et Excel ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.