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  • Mobile Apps, Software, SaaS / Cloud Services
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Qui sont-ils ?

KDS est un éditeur de logiciel en SaaS spécialisé dans la gestion des voyages d’affaires et des notes de frais. A la pointe de l’innovation, c’est aujourd’hui l’un des leaders technologiques du secteur.
KDS accompagne grâce à ses solutions innovantes des entreprises de toutes tailles, en Europe comme aux USA dans la gestion de leurs voyages d’affaires de bout en bout.
KDS appartient à AMERICAN EXPRESS GBT depuis 2016.

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Envie d’en savoir plus sur KDS ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

La filiale Neo Technology Group (KDS), d’AMEX GBT développe une plateforme de voyage appelée SMP (Supply Market Place).

Cette plateforme est hébergée sur AWS et repose sur une architecture en micro-services.
Les objectifs de ce projet sont de gérer toute l’offre AMEX GBT et de fournir aux utilisateurs la meilleure expérience possible grâce à un produit puissant, évolutif et optimisé.

L’équipe est internationale, basée principalement à Paris et divisée en plusieurs équipes SCRUM.

Profil recherché

Stack Technique :

  • C#
  • .NET 6, ASP.NET Core Web API
  • Docker, Linux
  • Redis, RabbitMQ, PostgreSQL
  • Cloud Formation, Fully automated CI/CD,
  • High Availability
  • Scalable & performant platform
  • ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana)
  • AWS

Vous serez amenè à :

  • Participer à l’évolution et au développement de l’API REST.
  • Contribuer à l’extension et à la conception de la plateforme.
  • Développer de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules.
  • Participer aux DevOps (CI/CD automatisés, test, monitorabilité)

Attendu :

  • Expérience confirmée en développement C#.
  • Des connaissances en DevOps est un atout.
  • Passion / Création de logiciels, culture d’excellence / Clean Code, TDD.
  • Anglais courant (équipe multiculturelle et internationale).

Déroulement des entretiens

  • Sous 48h, propositon d’un premier échange téléphonique avec le Talent Acquisition Manager (30mn)

  • Après l’échange, envoi d’un test Codin’Game pouvant servir de support durant les entretiens pour avoir du contenu sur lequel échanger (valable 7 jours/ le test ne conditionne pas le processus de recrutement mais il reste à faire)

  • Premier entretien physique ou visio avec un R&D Manager (1h30)

  • Si concluant, entretien final physique ou visio avec le VP Engineering (1h)

Temps moyen du processus de recrutement : 1 semaine et demi

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