Kaufland Česká republika v.o.s.

Kaufland Česká republika v.o.s.

Lucka nastoupila do Kauflandu do oddělení Nákupu hned po dokončení státnic na ČZÚ, kde studovala Hospodářská a kulturní studia. Její hlavní činností je zajišťování chodu sortimentu vepřového a hovězího masa, ale také specialit, které se tematicky hodí například do Velikonoc nebo do podzimní a vánoční sezóny. Její nákupní skupina si přebrala také mražené hotovky, a to jak slané, tak ty sladké. Úzce spolupracuje s naším masozávodem v Modleticích u Prahy, se kterým se podílí na vymýšlení novinek a vylepšování sortimentu. Na základě jejich nákupních cen vyhodnocuje prodejní ceny, díky kterým bude schopna přinést zisk firmě a zároveň stále zaujme zákazníka.

Filip do Kauflandu nastoupil po studiu na pozici odborného asistenta v oblasti Marketingu. Zde se věnoval plánování a nákupu medií pro naše kampaně. Díky inspirativním vedoucím a lidem okolo něj však vždy přijal nějakou výzvu, která ho posunula dál, a dnes vede vlastní tým. Filip se svým týmem a kreativní agenturou vytváří kompletní komunikační kampaně směrem k zákazníkovi. V praxi to znamená, že vytváří veškerou komunikaci na Vánoce, Velikonoce nebo třeba pro náš věrnostní program Kaufland Card. S touto komunikací se pak můžete setkat jak na prodejní ploše, tak třeba v televizi, v rádiu, na onlinu nebo samozřejmě na sociálních sítích. Některé kampaně jsou připravovány kolegy z centrály v Německu, takže Filip se účastní pravidelných mezinárodních schůzek, kde se kampaně koordinují. Také zde sdílí i s kolegy z jiných trhů, kde Kaufland působí, své zkušenosti, knowhow či tipy na netradiční komunikaci. Na Kauflandu Filip oceňuje, že dává příležitosti talentům a nebojí se nových výzev. Líbí se mu, že Kaufland je silná, stabilní, inovativní společnost a díky svému postavení na trhu je v roli trendsettera v mnoha ohledech. Filip je narození ve znamení lva, což se naprosto shoduje s jeho vůdčím duchem, smyslem pro preciznost, ale i s jeho komunikačním umem. Sám totiž razí heslo, že správná komunikace je základ všeho. Ve volném čase se Filip rád věnuje cyklistice nebo v zimě běžkám. Taky je fanoušek neformálního vzdělávání, takže byste ho mohli potkat na kdejakém kurzu či konferenci.

Janča už při studiích tíhla k práci, při které půjde především o komunikaci s lidmi, a proto pro ni bylo oddělení HR jasnou volbou. Jana u nás pracuje na pozici recruiterky. Jejím cílem je najít nové kolegy a kolegyně na naši centrálu a vytvořit pro uchazeče co nejpříjemnější náborový proces. Jako studentka mezinárodních vztahů si nemůže představit život bez cestování, interakce s novými lidmi a kulturami. A tudíž není překvapením, že mezi její velké vášně patří studium cizích jazyků, protože jak se říká: Kolik jazyků umíš, tolikrát jsi člověkem. A využití cizích jazyků je jeden z důvodů, proč se právě rozhodla pro Kaufland. Díky provázanosti s Německem a tamní centrálou se může zlepšovat v němčině a zároveň využívat ve velké míře angličtinu například na přidělených projektech.

Do Kauflandu nastoupil začátkem roku 2019 do programu trainee, po dokončení se z něj stal vedoucí obchodního domu. Splňuje tak 4 role - podnikatel, manažer, leader a analytik. Jeho starostí je, aby všechny pilíře fungovaly správně. Například musí zajistit dostatek zboží a včas ho odprezentovat. Na pobočce musí mít proškolený a motivovaný personál. Spadá pod to i analytická či obchodní práce, jako jsou například inventury. V neposlední řadě pak co nejlepší prozákaznický servis, protože lidé z nákupu musí vždy odcházet s pozitivními dojmy. V rámci zapracování měl na starosti projekt na téma potravinových bank. V roce 2018 vešla v platnost legislativa, díky které musí potravinové řetězce povinně pracovat s potravinovými bankami a dodávat jim neprodané zboží. Dělá interní revizi, sbírá zpětnou vazbu jak z našich poboček, tak i z bank. Na základě toho se pak snaží vylepšit či nastavit procesy k oboustranné spokojenosti. Líbí se mu, že díky práci v Kauflandu neustále potkává nové lidi, což mu v předchozím zaměstnání chybělo. Rád navazuje kontakty, protože se díky novým lidem může obohatit a doufá, že něco předává i já jim. Jeho celoživotním koníčkem je sport, což jde ruku v ruce s jídlem. K němu měl vždy pozitivní vztah a podařilo se mu ho spojit i s pracovním životem. Dříve vedl 9 let vlastní firmu se sportovní výživou, kterou dováželi po fitness centrech a klubech. Věděl ale, že to má svoje limity a nikdy nebude vozit kamiony. Dva roky pracoval také ve zmrzlinářském průmyslu, čímž se dostal do kontaktu i s Kauflandem, který ho už tenkrát zaujal díky svému přístupu. Když se naskytla příležitost nastoupit, využil ji.

Do 22 let se Petr závodně věnoval cyklistice, pak měl ale při tréninku nehodu, která ho donutila zamyslet se víc nad svou budoucí kariérou. V té době ho shodou okolností navštívila známá a zmínila se, že v Kauflandu hledají někoho do oddělení controllingu. Zaujalo ho to, takže se rozhodl přihlásit do výběrového řízení, na jehož základě byl v roce 2010 do společnosti přijat. A od té doby se vypracoval až na provozního ředitele distribučního centra v Praze Modleticích. Značnou část pracovního času mu sebere komunikace. Osobní, ale hlavně ta e-mailová. Informací, o kterých musí mít přehled a které musí znát proto, aby byli schopni řídit provoz efektivně a plynule, je velké množství a neustálá komunikace takových informací je nedílnou součástí celého provozního procesu. Nepřímo má pod sebou přibližně 350 lidí, kteří spadají pod vedoucí jednotlivých úseků a on všechny ty úseky v podstatě zastřešuje. Koordinuje jejich spolupráci a dohlíží na to, aby jejich činnost plynule navazovala a aby vše fungovalo. Stává se mu, že se svou prací zabývá i ve volném čase. Nerad řeší cokoli urgentně a na poslední chvíli, raději se proto snaží takovým situacím předcházet. Stačí vědět, že všechno funguje a je v klidu. To je důvod, proč kontroluje e-mail třeba i během víkendu. Jinak rád jezdí na kole, i když už jen rekreačně. Snaží se běhat a rád cestuje. Někdy vyrazí s přáteli jen tak do centra Prahy, jindy zas odjedou na víkend někam do přírody, podle nálady.

Peterovou pracovní náplní je komunikace s neziskovými partnery, příprava koncepcí spolupráce a vymýšlení společných projektů tak, aby byly přínosné pro firmu i pro organizace, se kterými spolupracují. Partnery a organizace obvykle sami aktivně vyhledávají. Je pro ně důležité si s lidmi v dané organizaci lidsky „sednout“ a zjistit, jestli před nimi sedí lidé, kteří znají své rozpočty a ví, co od spolupráce očekávají. Vždy se drží pravidla, že minimálně 80 % finančních prostředků musí jít na přímou pomoc. Když navázali spolupráci s nadací Chance 4 Children, která stojí za projektem Doktor Klaun, zamýšleli se nad tím, jak zaměstnancům spolupráci představit. Protože se zrovna blížil Den dětí, pozvali klauny na centrálu. Ti proběhli kanceláře, kde udělali menší show a všechny pozvali na slavnostní předání auta, které pro nadaci měli přichystané. Zaměstnancům tak vykouzlili úsměv na rtech a klaunům společně s autem předali pro děti i hromadu zdravých dobrot. Než v lednu 2018 nastoupil do Kauflandu, pracoval v IT pro jednu sázkovou společnost. Práce to nebyla špatná, ale po etické stránce mu tento obor nevyhovoval. Chtěl dělat něco, co bude mít hlubší význam a bude prospěšné pro společnost. V té době narazil na pracovní nabídku na CSR Managera v Kauflandu. I přesto, že si nebyl takovou kariérní změnou opravdu jistý, zkusil to a ono to vyšlo! Zní to sice jako klišé, ale patří k těm lidem, co se každý den těší do práce. Ani po roce ho neopustila radost a mnohdy až naivní nadšení a chuť něco změnit. Volný čas tráví sportem a prací na svých neziskových projektech. Hraje florbal za Nebušice, takže má dvakrát do týdne trénink a o víkendech zápasy. Třikrát týdně chodí do posilovny. Občas se hecne a jde dokonce čtyřikrát, jenom proto, aby udělal dobrý skutek. Kaufland totiž za každé využití Multisport karty přispěje 10 Kč na organizaci Loono, a to je pro něj skvělou motivací, aby tento benefit využíval. Stojí za projektem Odposlechnuto v Praze, se kterým před časem vydali knihu. Pořádá také benefiční cestovatelské večery, kde vypráví o svém pobytu v Koreji. A protože má mezi kolegy dost nadšených cestovatelů, začali tyto večery pořádat každý měsíc i v Kauflandu.

Vložit profil na své webové stránky

O společnosti

Kaufland je lídr na trhu s potravinami. Zakládá si na rychlosti, kvalitě a vstřícném jednání se zákazníky. Kromě České republiky působí i v dalších 7 zemích Evropy a stále expanduje. Někteří již možná ví, že je dceřinou společností skupiny Schwarz. Na českém trhu se poprvé představil v roce 1998, kdy otevřel historicky první prodejnu. Nejsou však jen prodejna, mají také dvě logistická centra, vlastní masozávod a centrálu se širokou škálou uplatnění.

Koho hledají?

S nadsázkou říkají, že jsou jedna firma se stovkou příležitostí. Na prodejny pravidelně hledají kolegy od brigádníků a asistentů prodeje až po vedoucí oddělení nebo vedoucí obchodních domů. V logistických centrech najdou uplatnění skladníci, řidiči vysokozdvižných vozíků nebo technici. Přidat se můžeš ke kolegům, kteří ctí tradiční poctivé řemeslo v kombinaci s těmi nejmodernějšími technologiemi při zpracovávání masa v jejich masozávodu. Své zkušenosti a znalosti můžeš také uplatnit na pražské centrále, kde si vybereš přesně to pravé ořechové. Marketing? Nákup? Nebo Controlling? Mrkni se na výpis všech volných pozic a ozvi se!

Co je dobré vědět

Důležitým tématem je pro ně společenská odpovědnost a udržitelnost (CSR). Podporují biodiverzitu a u svých obchodních domů staví komunitní zahrady a hmyzí hotely. Jsou také generálním partnerem Světlušky, hrdě podporují také Loono, Ježíškova vnoučata, Centrum Paraple a spousty dalších neziskových či komunitních projektů. Aktivně předchází potravinovému odpadu, snižují množství plastu a rozšiřují vlastní značky s ohledem na udržitelný sortiment. Staví ekologické prodejny a zavázali se do roku 2030 snížit množství provozních emisí o 80 %. Pro vysokoškolské absolventy každoročně spouští Trainee programy, díky kterým nabízí možnost stát se během roku profíkem v oboru. Již počtvrté za sebou navíc získali ocenění Top Employer, které udílí holandský institut na základě nastavení firemních HR procesů. A co ty, nenastal u tebe Čas na změnu?