Welcome to the Jungle - Logo

Johnson & Johnson

  • Farmacie/ Biotechnologie, Kosmetika, Zdraví
  • Praha 5
  • www.jnj.com

V Johnson & Johnson má Michal na starost divizi Biosense Webster pro český, slovenský a maďarský trh, která se zaměřuje na léčbu srdeční arytmie. Vede tým 8 lidí, který do nemocnic dodává katetry a 3D mapovací systém. Ten odhalí tkáň, která způsobuje srdeční arytmii a lékaři ji následně pomocí katetru odstraní. Do práce Michal chodí s pocitem, že pomáhá léčit lidi, i když nepřímo.

Michal zodpovídá za funkčnost týmu a také za prodeje současných produktů a stanovení obchodních cílů pro nové produkty. Lékařům dodávají nejen kvalitní produkty, ale i know-how. Michalova pracovní doba je hodně flexibilní a zahrnuje spoustu cestování.

Ve volných chvílích se Michal věnuje rodině a sportu. Do práce i z práce se snaží jezdit na kole nebo běhat. V budově navíc mají skupinové sportovní lekce, kam často chodí. Rád cestuje i ve volném čase.

Martina v J&J vede tým Divestitures & Acquisitions složený z osmi seniornějších lidí, kteří se vyznají v účetnictví a J&J už nějakou dobu znají. Ve chvíli, kdy se firma rozhodne prodat v Evropě některou ze svých poboček, je úkolem jejího týmu dělat novým majitelům support, především ten účetní, až do momentu, kdy si mohou pobočku plně převzít. Také do analýzy, která je součástí hodnocení prodávaného podniku, přidává její tým účetní reporty, aby měl nový majitel komplexní přehled o historii pobočky. Do této fáze je každý takový projekt přísně tajný, takže se s kolegy často baví v šifrách, což bývá někdy opravdu legrační. Martina se stará hlavně o to, aby její tým vždycky věděl, jaké jsou priority na dané období a podle nich pracoval.

Martina svůj volný čas tráví nejčastěji s rodinou. Také potřebuje pohyb, který ji pomáhá udržovat dlouhodobě dobrou náladu. Chodí proto na vedené fitness lekce - na bosu nebo na funkční kruhové tréninky. V létě navíc chodí běhat a v zimě ráda lyžuje, ať už v Čechách nebo v zahraničí.

Do Johnson & Johnson nastoupil Florin v květnu 2017, začínal na účetním oddělení pro rumunský trh a časem se posunul na Requisition To Pay Concierge. Jeho úkolem je kontrolovat, že požadavky na nákup nového zboží a služeb, které zadávají kolegové z poboček napříč EMEA regionem, jsou v pořádku. Kontroluje například, že použili správný formulář a zadali kód zboží. Kromě toho je také jedním ze školitelů svého týmu, specializuje se na Salesforce. V jeho mezinárodním týmu pracuje z kanceláře i domova přes 60 lidí.

Florin pochází z Rumunska, do Prahy se dostal díky studijnímu pobytu Erasmus. Brzy se mu tady zalíbilo, začal se učit česky a četl si o české historii, osobnostech a kultuře. Teď je v Praze 4 roky, zvládne se sám domluvit na úřadě a návrat do Rumunska zatím neplánuje.

Florinovým nejoblíbenějším benefitem je posilovna s masérnou. Pořádají tam i skupinové lekce, několikrát týdně Florin chodí na zumbu, spinning a power jógu. Téměř každý týden chodí do kina a rád čte, v poslední době si oblíbil například Milana Kunderu a knihy s tematikou osobního rozvoje.

Po nástupu do Johnson & Johnson čekal Saskii dvoudenní uvítací meeting, kde se dozvěděla vše o společnosti. Po prvním dni přesně věděla, v jaké společnosti pracuje, jak funguje, jaká je tam firemní kultura a seznámila se s jejich krédem. Druhý den se dozvěděla, jaká oddělení ve firmě mají a jakou cestou projde produkt, než se dostane ke koncovému zákazníkovi. Do týmu nastoupila jako poslední. Nebyla to úplně ideální situace vzhledem k jejímu postavení, ale kolegové ji se vším pomohli a vysvětlili ji, jak celý business funguje. Vznikla mezi nimi pevná vazba a Saskia věří, že ocenili její úsilí vše se rychle naučit.

Většinu času tráví Saskia zlepšováním a nastavováním procesů, reportingy a budováním týmu i vztahy s ostatními týmy.

Volný čas tráví Saskia nejraději s přáteli. Zajdou si na večeři nebo drink a užívají si života v Praze. Od té doby, co pracuje v Johnson & Johnson, začala častěji chodit do fitka. Mají ho v budově, kde sídlí, a není problém odskočit si zacvičit kdykoliv během dne. Mimo to chodí každý týden na lekce tanga.

Do Johnson & Johnson nastoupil Martin po návratu ze zahraničí, kde studoval ekonomii. Je součástí Onboarding týmu a zajišťuje vše, co je potřeba, když nastupuje nový zaměstnanec. Od přípravy pracovní smlouvy přes zapsání do systému až po zajištění firemního auta. V létě 2018 nastoupil do programu HR Development Leadership. V průběhu následujících tří let si vyzkouší práci na různých pozicích a má jedinečnou příležitost podílet se na zajímavých projektech.

Martin v rámci HR Development Leadership programu pracuje na projektech, které mají zlepšit a zefektivnit práci celého HR oddělení. Podařilo se jim například zapracovat na recruitment procesu, který byl zbytečně zdlouhavý a kostrbatý. Upravili dokumentaci pro manažery, kteří kandidáty nabírají, a zlepšili komunikaci pro nově příchozí kolegy. Konečně přesně vědí, kam mají v den svého nástupu jít a na koho se v případě potřeby obrátit. Jsou to sice menší dílčí projekty, ale ve výsledku znamenají pro HR hrozně moc.

Když Martin přijde z práce domů, vymění sako za montérky a jde pracovat na zahradu. Zahradničení je pro něj tím nejlepším relaxem po dlouhém dni v práci. Jeho druhou vášní je historie. Zajímá se o tvorbu rodokmenů. Svůj rodokmen má samozřejmě taky a je opravdu velmi podrobný.

Petra v J&J dostala možnost budovat něco úplně nového, tak je ve svém živlu. Nadšeně přijímá každou novou výzvu. Vytvářet něco od samotných základů ji neskutečně baví a posouvá. Na pozici Continues Improvement Architect divize Procurement je od září 2017 a protože je lídr celého týmu, náplň její práce se skládá především z plánování aktivit jednotlivých členů, dohled nad rozjetými projekty a koordinace činnosti celého týmu. Se svými kolegy je neustále v kontaktu i proto, že od nich průběžně dostává informace o tom, s čím potřebují pomoct, co by mohli nastavit jinak nebo jak by mohli zvýšit jejich kapacitu. Podporuje každý dobrý nápad. Jejich práce je poměrně živá, a tak je potřeba být neustále v pohybu s ní.

Petra s rodinou bydlí relativně daleko od Prahy, takže poměrně dost času tráví dojížděním do práce. Díky vstřícnosti J&J ale může část týdne pracovat z domova a trávit tak s rodinou o něco víc času, což je skvělé. Také se snaží mít nějaký čas jen sama na sebe. S tím ji pomáhají lekce jógy, které pravidelně navštěvuje. Dokáže na nich úplně vypnout, zrelaxovat se a načerpat novou energii. Podobně na ni působí i nordic walking.

Sledovat!

Od lékárničky k lídrovi zdravotnického trhu

Společnost J&J založili koncem 19. století tři bratři Johnsonovi. V roce 1886 tak vznikla v budově bývalé továrny na tapety v New Jersey malá rodinná firma se čtrnácti zaměstnanci a velkou vizí zlepšit zdravotní péči na všech úrovních. Ta žene společnost J&J kupředu i dnes, o víc než 120 let později. Za tu dobu se z malé firmy začínající sestavením první lékárničky nebo vývojem první zubní pasty stal lídr v oblasti zdravotní péče, jehož produkty denně ovlivňují kvalitu životů více než miliardy lidí po celém světě. S pomocí nejnovějších vědeckých poznatků J&J usiluje o kvalitnější život každého svého zákazníka a pacienta. Všechny zaměstnance společnosti Johnson & Johnson spojuje společné poslání: pomáhat lidem po celém světě žít delší, zdravější a šťastnější život.

Kvalita života na prvním místě

Johnson & Johnson nabízí jedinečnou paletu produktů. Mnozí zákazníci si značku spojují především se spotřebitelskou divizí. Dětská řada Johnson’s Baby, kosmetika Neutrogena, tampony o.b., ústní voda Listerine či nosní sprej Olynth a řada Nicorette pro odvykání kouření však ani zdaleka nejsou vše, co J&J svým zákazníkům nabízí. Společnost Janssen je farmaceutickou divizí Johnson & Johnson a zabývá se výzkumem a vývojem moderních léčebných prostředků. Vyrábí vakcíny a léky na onkologická, kardiovaskulární, neurologická a infekční onemocnění, poruchy imunity či metabolismu. Třetí divizí společnosti J&J je Medical Devices, která vyrábí širokou škálu zdravotnických nástrojů používaných především odborníky na zdravotní péči v ortopedii, chirurgii, kardiologii, sportovní medicíně a estetice. I v těchto oblastech jsou odhodláni řešit ty nejnaléhavější otázky zdravotní péče na světě a přispět tak k záchraně mnoha dalších životů.

Na pražské pobočce jako v zahraničí

Jedním z celkem pěti Global Services center společnosti je i jejich pražská pobočka se zastoupením všech tří firemních divizí, která podporuje své obchodní partnery z regionu EMEA především v oblasti financí, veřejných zakázek a lidských zdrojů. V současné době je jich přibližně sedm set a neustále rostou. V jejich centru se denně sejde víc než čtyřicet národností a domluvit se tam dá až třiatřiceti různými jazyky. Byť spolu komunikují hlavně v angličtině, realizovat se u nich může každý i v jiné cizí řeči. Rozvoj jazykových dovedností svých zaměstnanců podporují poměrně intenzivně různými kurzy nebo příspěvky na ně. S ostatními čtyřmi globálními centry v Manile, Tampě, Suzhou a Bogotě zůstávají pořád ve spojení, a tak se pro ně každá cesta do práce stává tak trochu cestou do zahraničí.

Podporují rodinnou soudržnost

To nejcennější, co mají, jsou jejich zaměstnanci. Pro ně bývá tím nejcennějším jejich rodina, a tak jim v J&J nechtějí dávat na výběr mezi ní a kariérou. Naopak. Umožňují jim mít obojí. Práci, která je baví, i rodinu, kterou milují, a to na takové úrovni, jakou si sami zvolí. Pokud ke své práci přistupují zodpovědně, není pro ně až tak určující, odkud se jí věnují. Výrazná časová flexibilita a možnost práce z domova je součástí jejich firemní kultury stejně jako firemní aktivity, kterých se zaměstnanci mohou zúčastnit společně se svými nejbližšími. Novopečeným rodičům navíc dopřávají rodičovskou dovolenou, při níž se po dobu prvních dvou měsíců nijak nemění platové podmínky zaměstnance. A to i v případě, že na rodičovskou dovolenou odchází čerstvý tatínek.

Vložit profil na své webové stránky