Johnson & Johnson

Martina v J&J vede tým Divestitures & Acquisitions složený z osmi seniornějších lidí, kteří se vyznají v účetnictví a J&J už nějakou dobu znají. Ve chvíli, kdy se firma rozhodne prodat v Evropě některou ze svých poboček, je úkolem jejího týmu dělat novým majitelům support, především ten účetní, až do momentu, kdy si mohou pobočku plně převzít. Také do analýzy, která je součástí hodnocení prodávaného podniku, přidává její tým účetní reporty, aby měl nový majitel komplexní přehled o historii pobočky. Do této fáze je každý takový projekt přísně tajný, takže se s kolegy často baví v šifrách, což bývá někdy opravdu legrační. Martina se stará hlavně o to, aby její tým vždycky věděl, jaké jsou priority na dané období a podle nich pracoval.

Martina svůj volný čas tráví nejčastěji s rodinou. Také potřebuje pohyb, který ji pomáhá udržovat dlouhodobě dobrou náladu. Chodí proto na vedené fitness lekce - na bosu nebo na funkční kruhové tréninky. V létě navíc chodí běhat a v zimě ráda lyžuje, ať už v Čechách nebo v zahraničí.

Do Johnson & Johnson nastoupil Martin po návratu ze zahraničí, kde vystudoval ekonomii. Zpočátku pracoval v Onboarding týmu, kde zajišťoval vše, co je potřeba, když nastupuje nový zaměstnanec. Od přípravy pracovní smlouvy přes zapsání do systému až po zajištění firemního auta. V létě 2018 nastoupil do programu HR Development Leadership. V průběhu následujících tří let si vyzkoušel práci na různých pozicích a měl jedinečnou příležitost podílet se na zajímavých projektech.

Martin v rámci HR Development Leadership programu pracuje na projektech, které mají zlepšit a zefektivnit práci celého HR oddělení. Podařilo se jim například zapracovat na recruitment procesu, který byl zbytečně zdlouhavý a kostrbatý. Upravili dokumentaci pro manažery, kteří kandidáty nabírají, a zlepšili komunikaci pro nově příchozí kolegy. Konečně přesně vědí, kam mají v den svého nástupu jít a na koho se v případě potřeby obrátit. Jsou to sice menší dílčí projekty, ale ve výsledku znamenají pro HR hrozně moc. Ve svém finálním – třetím – roce v programu pracuje Martin jako Employee and Labour Relations specialista pro Českou republiku a Slovensko. Jeho úkolem je řešit každodenní trable s výkonností zaměstnanců, kázeňské přestupky, ukončování zaměstnaneckého poměru a podobně.

Své další směřování k rámci JnJ vidí Martin I nadále v HR, zajímá se o oblast pracovního práva a vztahů mezi zaměstnanci.

Když Martin přijde z práce domů, vymění sako za montérky a jde pracovat na zahradu. Zahradničení je pro něj tím nejlepším relaxem po dlouhém dni v práci. Jeho druhou vášní je historie. Zajímá se o tvorbu rodokmenů. Svůj rodokmen má samozřejmě taky a je opravdu velmi podrobný.

Petra v J&J dostala možnost budovat něco úplně nového, tak je ve svém živlu. Nadšeně přijímá každou novou výzvu. Vytvářet něco od samotných základů ji neskutečně baví a posouvá. Na pozici People Experience Operations Manager je od ledna 2021 a protože je lídr celého týmu, náplň její práce se skládá především z plánování aktivit jednotlivých členů, dohled nad rozjetými projekty a koordinace činnosti celého týmu. Se svými kolegy je neustále v online kontaktu i proto, že od nich průběžně dostává informace o tom, s čím potřebují pomoct, co by mohli nastavit jinak nebo jak by mohli zvýšit jejich kapacitu. Podporuje každý dobrý nápad. Jejich práce je poměrně živá, a tak je potřeba být neustále v pohybu s ní.

Petra s rodinou bydlí relativně daleko od Prahy. Díky momentální situaci pracuje hlavně z domova a daří se jí tak skloubit rodinu a práci. Také se snaží mít nějaký čas jen sama na sebe. S tím ji pomáhají dlouhé procházky. Dokáže na nich úplně vypnout, zrelaxovat se a načerpat novou energii.

Sledovat!

O společnosti

Společnost J&J založili koncem 19. století tři bratři Johnsonovi. V roce 1886 tak vznikla v budově bývalé továrny na tapety v New Jersey malá rodinná firma se čtrnácti zaměstnanci a velkou vizí zlepšit zdravotní péči na všech úrovních. Ta žene společnost J&J kupředu i dnes, o víc než 120 let později. Za tu dobu se z malé firmy začínající sestavením první lékárničky nebo vývojem první zubní pasty stal lídr v oblasti zdravotní péče, jehož produkty denně ovlivňují kvalitu životů více než miliardy lidí po celém světě. S pomocí nejnovějších vědeckých poznatků J&J usiluje o kvalitnější život každého svého zákazníka a pacienta. Všechny zaměstnance společnosti Johnson & Johnson spojuje společné poslání: pomáhat lidem po celém světě žít delší, zdravější a šťastnější život.

Koho hledají

Jedním z celkem pěti Global Services center společnosti je i pražská pobočka se zastoupením všech tří firemních divizí, která podporuje obchodní partnery z regionu EMEA především v oblasti financí, veřejných zakázek a lidských zdrojů. V jejich centru se denně sejde víc než čtyřicet národností a domluvit se tam dá až třiatřiceti různými jazyky. Byť spolu komunikují hlavně v angličtině, realizovat se u nich může každý i v jiné cizí řeči. Rozvoj jazykových dovedností svých zaměstnanců podporují poměrně intenzivně různými kurzy nebo příspěvky na ně. S ostatními čtyřmi globálními centry v Manile, Tampě, Suzhou a Bogotě zůstávají pořád ve spojení, a tak se pro ně každá cesta do práce stává tak trochu cestou do zahraničí.

Co je dobré vědět

To nejcennější, co mají, jsou jejich zaměstnanci. Pro ně bývá tím nejcennějším jejich rodina, a tak jim nechtějí dávat na výběr mezi ní a kariérou. Umožňují jim mít obojí. Pokud ke své práci přistupují zodpovědně, není pro ně až tak určující, odkud se jí věnují. Výrazná časová flexibilita a možnost práce z domova je součástí jejich firemní kultury stejně jako firemní aktivity, kterých se zaměstnanci mohou zúčastnit společně se svými nejbližšími. Novopečeným rodičům navíc dopřávají rodičovskou dovolenou, při níž se po dobu prvních dvou měsíců nijak nemění platové podmínky zaměstnance. A to i v případě, že na rodičovskou dovolenou odchází čerstvý tatínek.

Vložit profil na své webové stránky