Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ?
Ithaque Médical a choisi de prendre cette orientation pour chacun des acteurs de la santé que ce soit du côté candidat ou client.
Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur de la Santé, réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines, son approche originale et unique part des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.
Quelles sont les missions du cabinet ? Ils travaillent à partir de 7 démarches :
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Le recrutement, Chasse de têtes : CDI, CDD et Vacations. Outplacement des personnels soignants et des collaborateurs. Identification, approche, sélection, évaluation, intégration, coaching de prise de poste et suivi
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La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales : développer son leadership et acquérir les clés de succès en management
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L’évaluation des compétences, et leur développement : dirigeants et potentiels, tests, entretiens structurés, restitution, aide à la décision
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Le coaching individuel et d'équipe - Individuel (dirigeants, managers, experts) prise de poste, posture, leadership, décisions, efficacité relationnelle - Equipe & accompagnement de CODIR, alignement, gouvernance, coopération, régulation, performance collective
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Bilan de compétences : mobilité interne/clarification de projet, transitions, repositionnement
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Séminaires & cohésions d'équipe : temps forts autour de la cohésion, communication, dynamique collective, culture d'équipe
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Accompagnement et Retour au travail : cancer, épuisement professionnel (bore-out et burn-out), maladies chroniques, etc. Dispositifs pour une reprise sécurisée et pour réinventer un équilibre vie privée/vie professionnelle
20 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté leur intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».
