Ton objectif en tant que Strategic Project Manager est de prendre l’ownership d’un OKR transversal d’Indy (mêlant notamment les équipes business) et faire en sorte qu’on atteigne cet objectif. L’idée c’est d’être focus pendant plusieurs mois sur un projet, le mener à bien avant de commencer un autre projet.

Tes missions : 

• Tu as la vue macro de ton projet (ex : comment se passe la création d’entreprise chez Indy) et tu es le référent sur ce projet

• Tu es proche du terrain / des équipes et force de proposition sur les sujets sur lesquels tu peux faire la différence sur le prochain trimestre

• Tu es capable de décomposer ton OKR en sous-objectifs mesurables et trackés clairs

• Tu peux leader une squad avec des personnes de différentes équipes pour mettre en place les actions identifiées. Tu t’assures que cette squad soit capable d’itérer, fait des tests rapides et avance dans la bonne direction.

• Tu communiques vis à vis d’Indy sur ton projet : difficultés rencontrées, écarts au plan, objectifs pour le prochain trimestre …

• Tu es responsable de la stratégie globale de cette cible mais tu auras besoin de toutes les équipes pour maîtriser l’exécution et transformer tes recommandations en succès opérationnel

Le poste est basé à Lyon.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Ops

• Tu réponds d’une première expérience significative en conseil / project management

• Tu es capable de briser les silos et tu aimes gérer des projets avec des initiatives cross-équipes et les relations avec les différents stakeholders

• Tu as d’excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral, tu donnes de la visibilité sur son projet auprès d’Indy. Tu es capable d’adapter ta communication en fonction de ton interlocuteur, avec des personnes à tous les niveaux hiérarchiques.

• Tu fais preuve de leadership et tu sais travailler de façon transverse. Tu aimes instaurer un climat de confiance avec tes collaborateurs, tu as du drive et tu sais donner du rythme à un projet

• Tu comprends rapidement les enjeux business, tu sais spotter les opportunités  et les failles de ce qui est déjà en place

• Tu crois en Indy, tu veux aider des millions d’indépendants à être plus autonomes et tu te reconnais dans nos valeurs

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un premier call de présentation avec Manon notre Talent Acquisition Manager

• Un test de mise en situation

• Un débrief avec Maria, VP Ops (ta future manager) et Vincent CFO

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un dernier round avec un des C-Level.

 ⭐️ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.