Nous recherchons un·e stagiaire chargé.e de Projets RH pour rejoindre notre équipe People.

Le stage sera sous la direction de Delphine, notre office manager.

Aujourd'hui, notre équipe se compose d'une dizaine de personnes, réparties en 4 pôles distincts : Recrutement, HRBP, People Expérience, Paie et administration du personnel.

Tu participeras à la structuration RH d'Indy et seras en charge de gérer les projets RH de A à Z.

Responsabilisantes et variées, tes missions te permettront de monter en compétence sur de nombreux sujets.

Plus concrètement, tes missions seront les suivantes :

Événementiel :

• Organisation des événements internes (ex : goûter d’anniversaire en fin de mois, ateliers sur le bien-être mental, pot d’onboarding de nos nouvelles promos, etc…)
• Participation à la mise en place et au suivi des projets RSE en lien avec notre bureau RSE
• Participation à l’organisation de nos meet up (Care, Tech, Produit…)

Administration du personnel :

• Participation à l’onboarding des nouveaux Indies
• Suivi des sujets CPAM et médecine du travail

Projets RH :

• Documentation des pratiques internes pour aider les managers à les connaître
• Participation à l’organisation des formations et au suivi
• Mise en place de projets en lien avec la marque employeur (tournage vidéos avec l’équipe marketing ou avec des prestataires externes, mise à jour de notre site carrière, etc…)

Recrutement :

• Aide au tri des Cv en lien avec l’équipe Talent Acquisition
• Coordination des entretiens de recrutement

En fonction de tes appétences, tu pourras voir ce scope de missions s’élargir.

Durée du stage : 6 mois - idéalement Juin-juillet / décembre
Le stage est basé à Lyon, dans nos locaux

Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe People

• Tu es en dernière année de master ou en année de césure idéalement dans un cursus à dominante RH. Tu as déjà réalisé un stage dans un service RH.

• Tu es passionné·e par la gestion de l’humain et on dit de toi que tu es capable de t’adapter à tous types de situation et/ou d’interlocuteur.

• Rigoureux.se, tu as le sens du détail

• Organisé.e, tu sais gérer plusieurs projets en parallèle

• Tu es proactif.ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre 

• Tu es curieux.se et tu as envie de découvrir le fonctionnement interne d’un pôle RH
  

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Delphine, ta future tutrice de stage
• Un Entretien avec Mathilde, notre VP People
• Un Café avec l'équipe People dans nos locaux

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 

Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j), et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette.