Le/la Consultant.e en Technologie RH aura pour mission d’intervenir auprès de nos clients pour les conseiller et les accompagner dans l’intégration et l’optimisation des solutions HR Tech et IA, avec un prisme fort sur la communication et l’expérience utilisateur.

• Analyse et Conseil Stratégique en Technologie RH : Réaliser des diagnostics des solutions RH existants chez les clients, comprendre leurs processus RH (recrutement, gestion de carrière, formation, communication interne), identifier les besoins fonctionnels en lien avec leurs objectifs stratégiques RH et de communication, et rédiger les cahiers des charges

• Veille technologique : Effectuer une veille constante sur les innovations HR Tech, les nouvelles plateformes (ATS, CRM Candidats, LMS, outils d’engagement collaborateur, plateformes d’onboarding, etc.) et les tendances du marché pour proposer les meilleures solutions du marché.

• Gestion de Projets d’Implémentation et d’Optimisation : Mener des projets d’aide au choix des outils, d’implémentation, de migration ou d’optimisation de solutions RH, de la phase de cadrage à la mise en production, en respectant les délais et budgets et établir des reporting réguliers sur l’avancement des projets et suivre la recette technique et fonctionnelle des solutions.

• Accompagnement, Formation et Support Utilisateurs : Former les équipes RH et les managers des clients à l’utilisation optimale des nouvelles solutions RH, en mettant l’accent sur les fonctionnalités contribuant à une meilleure communication et gestion de l’expérience.

• Animation des partenaires : Contribuer au développement de nouvelles offres de services de l’agence autour de la technologie RH et de l’innovation.

Et pour ce faire, on imaginait un profil comme ci-après :

• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que Consultant.e HR Tech, Chef de Projet, ou un rôle similaire, idéalement acquise chez un éditeur de logiciels RH, un intégrateur SIRH, un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction des Ressources Humaines. Une expérience en agence ou avec une forte dimension de conseil client serait un plus.

• Intérêt pour la communication RH : Une affinité marquée pour les enjeux de communication RH, marque employeur et expérience collaborateur est indispensable pour s’intégrer pleinement à l’ADN de l’agence.·

• Expertise : Bonne connaissance des outils et progiciels RH du marché (ex: ATS, SIRH, LMS, TMS…).

• Anglais : Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit, souvent nécessaire pour les projets internationaux ou avec des éditeurs étrangers.

Les petits + de l’agence :

• De nombreux moments conviviaux : soirées anniversaires, kick off, séminaires, team building

• Une équipe atypique, unique et fort sympathique

• De chouettes locaux

• Actions RSE, soutien associatif

• Télétravail

Si tu ne coches pas toutes ces cases ce n’est pas grave : si tu es motivé.e et que la liste de missions te botte, n’hésite pas à postuler ! 😊 Alors vite, envoie-nous ton CV, un petit texte de présentation, on est déjà en train de guetter notre boite mail ! Ensuite, le process est simple : on se téléphone, on se voit, on se revoit, et dès que tout le monde est d’accord on y va !