„Téma udržitelnosti a společenské odpovědnosti je pro nás nesmírně důležité. Prostřednictvím projektu Dobrý soused máme možnost podporovat rozvoj veřejného prostoru i společenského života přímo v okolí našich výrobních závodů. Věříme, že i příspěvek v hodnotě několika desítek tisíc korun mnohdy může pomoci rozběhnout aktivity, které mají významný a pozitivní vliv na místní komunity,“
říká Pavel Fuchs, Managing Director a člen představenstva společnosti HARTMANN – RICO.
Studenti středních zdravotnických škol budou už počtvrté zápolit v soutěži HARTMANN School Awards. Cílem projektu, na jehož hodnocení se podílejí špičky tuzemského zdravotnictví, je motivovat studující, aby se více angažovali v procesu zdravotnické péče v odborném i domácím prostředí a nebáli se přinášet vlastní nápady na jeho zlepšení. Do soutěže se pravidelně přihlašují týmy z přibližně poloviny z celkových 96 zdravotnických škol v Česku.
Anketa Sestra roku je každoročně jedinečnou příležitostí, jak můžeme ocenit nenahraditelnou roli ošetřovatelské péče v tuzemském zdravotnictví. Jsme hrdí na to, že naše společnost může již bezmála dvě dekády být její součástí. Tradiční zájem veřejnosti o online hlasování jasně svědčí o tom, že nejsme sami, kdo náročnou práci sester oceňuje,“ uvedl Tomáš Groh, předseda představenstva HARTMANN – RICO.
Pod vedením Rajdlova Zuzana proběhly 3 kurzy pro naše zaměstnance. Celkem se jich účastnilo 30 z různých lokalit závodů a centrály. Čtyřhodinová stopáž možná někoho vystrašila, ale pro účastníky čas utíkal jako voda. Co si všechno během kurzu mohli vyzkoušet? Slyšeli a viděli reálné situace a podněty z praxe, na co si dát pozor. Na praktických příkladech si vyzkoušeli, jak se reálně cítí nemohoucí člověk na lůžku, jak nekomfortní může být i zdánlivě normální sezení nebo jak správně nemohoucího polohovat na lůžku či přetočit bezpečně na bok.
Již více jak dva roky mají možnost studenti Lékařské fakulty Masarykovy univerzity (LF MUNI) díky sponzoringu firmy HARTMANN-RICO při praktické výuce pracovat se zdravotními a hygienickými pomůckami firmy HARTMANN.
Bohatá materiální podpora je primárně využívána při praktické výuce předmětů Propedeutika I-III, První pomoc a Ošetřovatelství, které se vyučují v moderním prostředí Simulačního centra (SIMU). Praktická cvičení z Propedeutiky jsou zaměřena na odběr biologického materiálu včetně odběru krve, fyzikální či celkové vyšetření pacienta, obvazové a fixační techniky.
Studenti jsou také detailně seznamováni s organizací a s prostředím operačního sálu, a to vše s použitím např. jednorázových operačních rukavic, roušek, krytí apod. Výuka a práce s reálným zdravotnickým materiálem společně s moderními prostory cvičné nemocnice SIMU jsou klíčovými prvky výuky mediků a přispívají k jejich lepší přípravě na klinickou praxi.
Market Force Conference byla pro všechny zúčastněné pozitivním a inspirativním zážitkem. Kromě prezentujících patří mé velké díky za další povedený ročník celému organizačnímu týmu, stejně jako moderátorskému duu, Elišce Svobodové a Tomáši Mačicovi, kteří nás oficiálním programem s lehkostí a grácií provedli. Těším se na viděnou příští rok!
Získání druhého místa v soutěži Zlatý středník 2023 v oborové kategorii Zdravotní péče a farmacie je pro nás nejenom potvrzením naší práce, ale také motivací k dalšímu zdokonalování a zlepšování našich iniciativ. Děkujeme všem, kteří se na této kampani podíleli, a všem, kteří nás podporují na naší cestě ke zlepšení zdravotní péče a snížení rizika infekcí. Společně to máme ve svých rukou.
HARTMANN. Pomáhá. Pečuje. Chrání. Už více než 200 let. Společnost, která byla v roce 1818 založena v Německu jako přádelna, se během dvou století změnila v předního světového výrobce zdravotnických prostředků. Skupina HARTMANN postupně rozšířila své působení nejen po celé Evropě, ale i na dalších světových kontinentech. Modrou elipsu s křížem tak dnes najdete v severní i jižní Americe, Africe, Asii, a dokonce i v Austrálii.
Produktové portfolio skupiny HARTMANN se dnes soustředí do čtyř klíčových oblastí. V Hojení ran se specializujeme jak na tradiční hojení, tak i moderní léčbu ran včetně podtlakové terapie. V Managementu inkontinence se jedná o absorpční pomůcky, ale také pomůcky pro péči o pokožku a osobní hygienu. Oblast Prevence infekcí zahrnuje jednorázové chirurgické nástroje, pláště na operační sály i roušky a zejména pak celé sety určené pro různé typy zákroků. V segmentu Dezinfekce se specializujeme na moderní dezinfekční přípravky na ruce, kůži, nástroje, plochy i povrchy. Tyto hlavní pilíře doplňují oblíbená přírodní kosmetika Kneipp, značky Ria a Bel či produkty Veroval určené pro domácí diagnostiku.
Skupina HARTMANN je s Českou republikou svázaná od roku 1991, kdy vstoupila do někdejšího státního podniku RICO. Tím se také začala psát historie společnosti HARTMANN – RICO, která dnes zaměstnává více než 1600 lidí.
HARTMANN – RICO v Česku najdeme hned na několika místech. Největší výrobní závod se nachází ve Veverské Bítýšce, další dva jsou pak v Havlíčkově Brodě a Chvalkovicích. Výrobní trojlístek doplňují sklady v Rajhradě, Tuchomě řicích a ve Velké Bíteši. Obchod, marketing a nejvyšší vedení společnosti sídlí v jihomoravské metropoli Brně. Vedle toho HARTMANN – RICO ovšem úspěšně působí i v zahraničí, pobočky společnosti jsou na Slovensku i v Bulharsku.
Výroba v Česku se v rámci skupiny HARTMANN řadí do obchodní divize Prevence infekcí. Z jejich závodů k zákazníkům po celém světě míří sety určené k různým druhům zákroků od těch ambulantních až po složité operace. Vyrábí také univerzální roušky pro operační sály a ambulance, stejně jako složitější komplexní roušky pro konkrétní zákroky. Celkově se ročně jedná o stamiliony vyrobených a zkompletovaných produktů, od těch jednodušších až po ty vyráběné na míru.
Jejich úspěch nestaví pouze na moderních technologiích, know-how a mezinárodním zázemí. Ví, že opravdová síla je v lidech! Schopnost získat a udržet si ty správné zaměstnance na správných místech je klíčovým faktorem jejich stability a síly. Proto věnují maximální pozornost a péči jejich spolupracovníkům a jejich rozvoji. Profesní růst jejich zaměstnanců podporují pomocí odborných školení, tréninků soft-skills, rozvojových programů pro talentované zaměstnance, jazykových kurzů a v neposlední řadě takřka rodinnou firemní kulturou.
