Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)
HARTMANN France

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Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

  • Plný úvazek 
  • Châtenois
  • Magisterský stupeň vzdělání
  • > 2 roky

Společnost

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  • Farmacie/ Biotechnologie, Zdraví
  • Od 250 do 2000 zaměstnanců

Nabídka

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

  • Plný úvazek 
  • Châtenois
  • Magisterský stupeň vzdělání
  • > 2 roky

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Qui sont-ils ?

Le Groupe HARTMANN est un des leaders mondiaux dans le domaine de la santé, avec plus de 10 000 personnes présentes dans 35 pays.
HARTMANN France compte 1100 collaborateurs qui travaillent tous avec la même vision : développer des dispositifs médicaux de qualité et des services associés performants pour accompagner les professionnels de santé et leurs patients.
Nous transformons chaque jour notre vision en réalité grâce à un échange permanent avec nos partenaires sur le terrain et une recherche constante d’innovation.
Vous croyez que la clé de la réussite réside dans l’écoute des clients, que l’innovation est le résultat d’un partenariat, et que les hommes et les femmes sont les piliers d’une organisation Avec plus de 200 ans d’histoire, ce sont aussi nos convictions.

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Envie d’en savoir plus sur HARTMANN France ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Vous êtes expert(e) en Paie et Avantages Sociaux Vous avez envie d’évoluer dans un groupe international qui oeuvre dans le monde de la santé

Devenez Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (H/F) chez HARTMANN France !

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines et au sein de l’équipe RH composé d’une vingtaine de personnes, vous prenez en charge le Service Paie et Administration du Personnel sur plusieurs sujets majeurs.

Vos principales missions seront :
- Piloter et sécuriser la paie
Garantir la mise en oeuvre en paie de la politique sociale du groupe.
Suivre les évolutions légales.

* Accompagner la gestion administrative du personnel et sécuriser les données SIRH :
Effectuer le reporting auprès de la Direction et du Groupe et notamment concernant le budget RH (masse salariale…).
Être garant(e) de la performance et de la fiabilité des données, des documents, des processus administratifs RH.
Suivre le déploiement des SIRH, encourager leur évolution.

* Accompagner la politique Compensation & Benefits
Accompagner la construction et mettre en oeuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux dans le respect de l’équilibre interne et des orientations stratégiques.
Réaliser des enquêtes de rémunérations internes et externes.
Accompagner la tenue des NAO/ Mettre à disposition les outils/ études afin d’aider la Direction à la prise de décision.
Être garant(e) et force de proposition sur les KPIs.
Travailler en lien avec la Finance pour les reporting, collaborer pour les audits…

* Gérer les projets en lien avec l’activité (France et Groupe)
Être l’interlocuteur principal lors des projets globaux RH pour toutes les questions relatives à la Paie, gestion du temps, Comp & Ben…

* Management
Manager l’équipe en place de 4 gestionnaires paie et une assistante RH (basée sur notre site du Rhône).
Être un manager développeur qui encourage l’agilité et la remise en question de l’existant.

Profil recherché

Diplômé(e) BAC+5, vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction et un environnement similaires.
Vous maitrisez l’anglais courant. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et notamment les outils SIRH (ADP est un plus).
Vous êtes professionnel(le), rigoureux(se), analytique, à l’aise avec les chiffres. Vous faites preuve de la discrétion que requiert ce poste.
Vous êtes force de proposition et en recherche d’amélioration continue sur votre poste et pour votre équipe.
Vous avez de bonnes capacités relationnelles et êtes capable de vous adapter à une diversité d’enjeux, de sujets, et d’interlocuteurs. Vous aimez le travail en équipe.

Nos valeurs : Passionate Team, Customer Oriented, High Performance.


Les +

Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours / semaine + une dotation pour s’équiper en matériel de bureau à la maison
Salaire fixe sur 13 mois + une prime variable de réalisation des objectifs, prime d’intéressement et de participation.
Tickets restaurant et indemnités kilométriques
10 RTT, CSE, mutuelle d’entreprise avantageuse
Un programme d’Onboarding complet (intégration)
Une politique de mobilité interne et de développement des compétences
Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés, permettant de travailler dans les meilleures conditions possibles

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Questions et réponses sur l'offre
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