Groupe Henner

Notre démarche s’enrichit du dialogue avec nos parties prenantes avec lesquelles nous partageons des problématiques communes et réalisons un travail de veille et de réflexion, sur des sujets propres à notre modèle et à notre activité. Nos objectifs sont de :

• Eclairer nos décisions stratégiques en considérant nos impacts, nos risques, nos opportunités au regard de nos enjeux de durabilité.

• Tisser des liens stratégiques pour innover, promouvoir notre expertise, influencer et agir en faveur du bien commun.

• Allier vigilance humaine et technologique pour anticiper l’évolution des risques de fraude et de corruption, et renforcer nos dispositifs de surveillance.

• Protéger nos données en maintenant un standard d’excellence en matière de sécurité des systèmes d’information.

• Cultiver une expertise partagée de la cybersécurité, dans l’ensemble de nos métiers.

Allongement de la durée des carrières, nouveaux risques psychosociaux, développement des maladies chroniques...sont autant d’enjeux auxquels, tout comme nos entreprises clientes, nous sommes confrontés et interpellés par nos parties prenantes. Ainsi, nous nous engageons à :

• Fournir à nos clients des solutions de santé qui améliorent la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs.

• Garantir des prises en charge médicales de qualité à des coûts négociés, partout dans le monde.

• Incarner nos valeurs de bienveillance et répondre présent à chaque échange avec nos partenaires, nos clients et bénéficiaires.

• Engager nos fournisseurs pour ancrer la durabilité au cœur de nos pratiques d’achat.

Notre devoir étant de garantir la sécurité physique et psychologique de nos collaborateurs, il nous apparaît essentiel d'associer nos parties prenantes internes à nos recherches d'innovations sociales et sociétales afin de :

• Promouvoir une culture de la prévention santé et du soin auprès de nos collaborateurs.

• Proposer des trajectoires de carrière qui valorisent, renforcent et développent l’expertise de nos collaborateurs.

• Rendre les managers de Henner pleinement acteurs de la transmission de nos valeurs.

• Renforcer la cohésion et l’engagement en cultivant une expérience collaborateur riche de sens.

• Viser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.

• Améliorer notre capacité d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

• Encourager la mixité des générations et former de futurs experts à notre approche unique du service.

• Intensifier nos actions en faveur de l’emploi et de l’évolution de carrière des collaborateurs de 50 ans et plus.

• Construire nos enga

En 2023, nous avons publié notre bilan carbone et avons défini un plan d’actions en vue de réduire nos impacts sur l’environnement. Dans le cadre de ce plan, nous avons décidé d’affiner la mesure de nos impacts et de réduire de 10 % par an nos émissions. Ceci passe par le fait de :

• Intégrer la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) dans nos réflexions stratégiques, en nous appuyant sur une mesure précise et outillée.

• Sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux climatiques et environnementaux en déployant des initiatives pédagogiques.

• Limiter notre production de déchets papier en accélérant la transition numérique, allonger le cycle de vie de notre matériel informatique et le revaloriser par le don ou le recyclage responsable.