Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Dans un secteur tech en constante évolution, où l’humain et la performance vont de pair, la fonction Compensation & Benefits devient un levier stratégique pour attirer, engager et fidéliser les talents tout en soutenant la performance durable de l’entreprise.

Au sein de la DRH et rattaché au service Performance Sociale et Data RH (paye, ADP, C&B, Contrôle de gestion sociale & reporting, data RH), vous définissez, pilotez et faites évoluer la politique globale de rémunération et avantages sociaux, dans un environnement complexe, réglementé et en transformation.

Vous êtes à la fois référent expert, chef d’orchestre des grands cycles annuels, et partenaire stratégique au sein de la DRH et des instances sociales.
Vous supervisez une équipe dédiée (2 collaborateurs) et garantissez la cohérence, l’équité et la compétitivité des dispositifs de rémunération.

Missions :

Pilotage stratégique de la rémunération & des avantages sociaux :

• Porter la stratégie C&B, en cohérence avec les orientations RH et enjeux métiers ;
• Garantir une vision claire des rôles, priorités et feuilles de route de l’équipe ;
• Assurer un pilotage robuste et continu de la politique de rémunération : Cycles annuels d’augmentations, dispositifs de rémunération variable individuelle et collective, dispositifs long terme (épargne salariale, augmentations de capital etc…) ;
• Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe.

Conformité, gouvernance et relations institutionnelles :

• Déployer en lien avec le chef de projet dédié la mise en conformité avec les directives européennes (transparence et égalité salariale) ;
• Être l’interlocuteur référent de la FNCA et Groupe CASA sur les sujets de rémunération ;
• Contribuer aux travaux concernant les Cadres Dirigeants et aux enquêtes C&B ;
• Renforcer la fiabilité des process, la traçabilité et la qualité des données C&B.

Dialogue Social et négociations :

• Piloter et préparer les négociations sociales :
  NAO, égalité professionnelle, avantages sociaux ;
• Apporter une expertise technique dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Analyse, benchmark et recommandations :

• Superviser les analyse de benchmark et formuler des recommandations salariales étayées ;
• Produire des analyses pour éclairer les décisions de la DRH et du management.

Protection sociale et avantages :

• Participer à la gestion et à l’évolution des dispositifs de protection sociale et d’avantages : mutuelle, prévoyance, retraite, dispositifs liés à la qualité de vie (crèches, restauration, centre de loisirs, avantages bancaires, etc…) ;
• Piloter la relation avec les prestataires externes.

Innovation, outils data :

• Assurer une veille active sur les pratiques, évolutions réglementaires et innovations du marché ;
• Proposer et déployer des solutions industrialisées et innovantes (digitalisation, tableaux de bord, outils de pilotage) ;
• Simplifier les usages et fiabiliser les données.

#LI-DNI

• Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 / M2 et plus avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Contrôle de gestion sociale.

• Expertise sur les dispositifs de rémunération, avantages sociaux et de reporting social ;
• Maîtrise des mécanismes de rémunération, du dialogue social et des enjeux de conformité ;
• Posture de partenaire stratégique ;
• Forte capacité d’analyse, de structuration et de pilotage ;
• Sens du résultat et des priorités ;
• Leadership ;
• Rigueur et discrétion ;
• Appétence innovation et mise en œuvre d'outils.

• Excellente maîtrise d'Excel (création de requêtes, TCD, de macro) ;
• Maîtrise des base de données (Business Object et/ou Access) & Microsoft Office ;
• Compétences paye est un plus.