Groupe Constructa

« L’accompagnement et le développement des collaborateurs est au cœur de notre politique RH. Celui-ci est déployé sur mesure par une approche individualisée au travers de rendez-vous annuels d’échanges managériaux et RH centrés sur le développement des compétences et de la carrière professionnelle. Le taux d’accès à la formation est de 80% et les opportunités de mobilités sont nombreuses de part le large éventail de métiers immobiliers présents dans notre Groupe et ses différentes filiales. Notre philosophie est de favoriser l’émergence de projets professionnels à la fois réalistes et audacieux et de donner la chance à chacun de se réaliser en facilitant la mise en œuvre ».

« Véritable levier de performance et d’épanouissement, la formation est au cœur de notre promesse RH afin de créer un environnement favorable au développement professionnel de tous nos collaborateurs (Taux d’accès de 75%).

Au moyen d’un plan coconstruit à partir de leurs besoins, notre objectif est de garantir à nos collaborateurs :

• Une actualisation continue de leur expertise ;
• Un soutien dans leur mobilité professionnelle ;
• Un accompagnement à la transition digitale ;
• L’acquisition de nouvelles compétences en adéquation avec les enjeux stratégiques du groupe.

Nous avons recours à des possibilités d’apprentissage diverses et innovantes pour toujours offrir la solution la plus adaptée. »