Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, l'AGPM s'engage à étudier toutes les candidatures, à reconnaitre et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, handicap, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, âge ou tout autre critère qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Au sein de la Direction Financière vous aurez la responsabilité du pilotage achats de la catégorie IT (licences, hardware, ingénierie, conseils …) en coopération avec la direction informatique. Vous intégrerez une équipe de 3 personnes.

En binôme avec la direction informatique, vous utilisez tous les leviers de la relation avec les fournisseurs pour abaisser les coûts directs des produits et services achetés, mais aussi les coûts indirects liés à la gestion opérationnelle des fournisseurs

Vos missions principales seront les suivantes :

o Recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges avec la direction métier

o Consultation / Négociation

o Contractualisation en lien avec le Pôle Juridique et respect de la conformité réglementaire (RGPD, Sapin II, DORA …)

o Sourcing fournisseur

o Revue périodique des fournisseurs en terme de QCD

o Optimisation des couts : Identification des actions achats de baisse des coûts en lien avec les clients internes, proposition d'axes de progrès dans une logique de TCO

o Contribution transverse / professionnalisation des achats : Participer à l'évolution des pratiques achats (digitalisation, déploiement de la politique achats, de la politique RSE).

Issu d'un Master II Achats et d'une expérience confirmée, à minima 7 ans d'expérience, dans le domaine des achats IT (software, hardware, prestations intellectuelles ...).

Vous avez démontré votre capacité à :

- Avoir un excellent relationnel
- Avoir une forte capacité d'adaptation
- A l'aise avec la gestion de projets transversaux
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Avoir une capacité d'assertivité
- Avoir une autonomie au quotidien

Rejoindre l'AGPM, c'est bénéficier de nombreux avantages :

Avantages financiers :
* 13ème mois,
* Prime de vacances
* Titres-repas à 12 €

Protection sociale :
* Mutuelle gratuite pour les enfants

Développement professionnel :
* Formations continues
* Opportunités d'évolution

Temps de travail et flexibilité :
* 26 jours de CP
* 22 jours de RTT
* Compte épargne temps
* Accord de télétravail

Qualité de vie au travail :
* CSE
* Conciergerie d'entreprise
* Démarche handicap
* Cours de sport
* Bibliothèque, salle de repos, espaces de convivialité...

Mobilité facilitée :
* Parking gratuit
* Gare SNCF à proximité
* Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75%