Au sein de l’activité Parc Automobile de l’Aéroport Paris-Charles de Gaulle, rattaché au Chef d’atelier, vous assurez les interventions de maintenance préventive et corrective des VL/PL (véhicules légers/poids lourds) et engins du parc automobile (composé entre autres de camions pompiers, dégivreuses, déneigeuses…)

Vos missions:
- Diagnostiquer les pannes, suivre et contrôler l’approvisionnement des pièces détachées ainsi que la durée des interventions.
- Chercher des solutions et être en capacité d’adapter des pièces détachées de remplacement lorsque celles-ci ne sont plus commercialisées.
- Assurer le suivi des entreprises sous-traitantes
- Veiller à la maitrise des budgets et au respect des plannings.
- Travailler dans le respect des normes de prescription des constructeurs en intégrant les contraintes économiques et d’exploitation.
-Utiliser tous les moyens technologiques de diagnostic et de dépannage (valise diagnostic, intranet fournisseurs,)  
- Vous êtes polyvalent et en capacité d’intervenir sur tout type de véhicules et engins (évolution régulière du parc automobile)
- Vous assurez l’intérim du Chef d’Atelier
- Vous participez aux astreintes de l’activité et au du service hivernal

Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 en maintenance automobile ou avez une expérience équivalente. Vous justifiez de 3 années d’expérience minimum en maintenance automobile et engins

Vous avez les compétences/connaissances suivantes:
- Connaissances de base en mécanique et électricité VL et PL
- Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies
- Capacité de lecture, d’interprétation et de modification de schémas électriques/hydrauliques et pneumatiques
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de l’organisation et esprit d’analyse
- Bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, GED, …)      
- Connaissance du progiciel SAP appréciée.

Permis PL souhaité.

Le poste est basé à Paris Charles-de-Gaulle et est soumis à l’obtention du titre de circulation aéroportuaire.

Package de rémunération (fixe, participation, intéressement, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE).


Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
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Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

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