Senior IT Recruiter

Cesta Grantonu začala v roce 2012, kdy se současný CEO Honza Kuba rozhodl opustit velkou konzultantskou společnost a založit si vlastní firmu, která by více odpovídala jeho osobním hodnotám. V tuto chvíli je Granton IT společnost, která se soustředí na dodání zkušených IT konzultantů do projektových týmů předních českých společností, a to zejména v oblastech IT a business analýzy, solution architektury, projektového managementu či testingu. Granton klade důraz nejen na na technické kvality, schopnosti propojovat svět businessu a technologií, ale i na schopnost inspirovat a vést ostatní členy týmu ke společnému úspěchu.
Granton si zakládá na otevřené, osobní a lidské komunikaci jak směrem ke svým klientům, tak ke svým lidem uvnitř firmy a díky tomu se mu daří vytvářet dlouhodobé vazby a vztahy.

Máš už za sebou zkušenost v IT recruitmentu (alespoň 2-3 roky)?
✅ Baví tě nábor, komunikace s kandidáty a je ti blízký svět technologií?
✅ Láká tě realizovat vlastní nápady a být mentorem našim juniorským kolegům?
Do IT konzultační společnosti Granton hledáme nového kolegu na pozici Senior IT Recruiter. Je pro
nás důležitá osobní, upřímná a otevřená komunikace, díky které se můžeme soustředit na kvalitu
před kvantitou. Právě tento přístup je pro naše klienty z řad vedoucích firem různých odvětví velice
ceněný. I díky tomu každý rok rosteme o desítky procent a expandujeme na nové zahraniční trhy
jako Nizozemí či Německo. A ty teď můžeš být toho všeho součástí.

Náplň práce:
 Zodpovědnost za celý recruitment proces
 Podpora a mentorování juniornějších kolegů
 Komunikace s Client manažery a vedením společnosti
 Sbírání zpětné vazby a pravidelná komunikace s našimi konzultanty
 Možnost zapojení do dalších oblastí firmy (např. sales nebo marketing) a byt součástí naší
zahraniční expanze

Co za to:-):
V Grantonu si můžeš vybrat způsob spolupráce (IČO/HPP/DPP/part-time), i kdy budeš chodit do
officu. Jakmile nás ale poznáš, budeš s námi chtít být i o víkendu. Nabízíme také budget na školení,
který využiješ podle sebe a můžeš si vybrat i mentora z řad našich zkušenějších kolegů.
Samozřejmostí jsou interní akce v kolektivu a 2x ročně akční teambuilding.

 Hledáme někoho, kdo nábor dobře zná a má ho rád a dokáže celý proces řídit opravdu
samostatně
 Výborně se orientuje v IT procesu a rolích do něj zapojených
 Má chuť na sobě dál pracovat a rozvíjet se
 Zvládne vykomunikovat i složitější tasky a má kritické myšlení
 Nebojí se tvrdé práce, protože na rovinu, ne vždy to bude procházka růžovým sadem
 V angličtině to není žádné béčko (když už, tak aspoň B2), máme stážisty z celého světa a
angličtinu tak využiješ každý den
 V neposlední řadě očekáváme, že budeš přicházet s nápady, jak vylepšit náš stávající proces

Náborový proces začíná screeningem, který je zaměřen na zjištění základních informací o kandidátovi a k porozumění jeho pracovním představám. Následují dvě kola pohovorů, při kterých má kandidát možnost se seznámit s klíčovými členy týmu, dozvědět se více o firmě, jeho lidech i pozici, a Granton má možnost ověřit jak kompetence, tak social fit kandidáta.