GoodCall

  • Lidské zdroje (HR), Recruitment, Školení / Odborná příprava
  • Praha, Brno, Liberec, Zlín
  • Navštívit stránku

Blake se dříve pohyboval ve finančním sektoru a v recruitmentu pro bankovní instituce. Poté se na nějakou dobu vrhnul do světa startupů, kde se zabýval inovativními projekty z oblasti e-commerce. Když se ptal lidí z recruitmentu na to, co se za dobu, kdy působil jinde, změnilo, šokovalo ho zjištění, že obor vlastně stojí léta na stejném místě. V GoodCallu viděl unikátní šanci, jak rozhýbat status quo a posunout recruitment vpřed.

V GoodCallu neexistuje něco jako „typický den“, což mu vyhovuje. A i když není zrovna v kanceláři, tak se snaží být aktivní - Lední hokej? Jasně. Americký fotbal? Stoprocentně. Tenis? Samozřejmě! Nejvíc pozornosti se ale snaží věnovat rodině, která je pro něj ze všeho nejdůležitější. Tráví hodně času s dětmi, ale také se snaží zajistit, aby měli dostatek chvil jen pro sebe i s manželkou.

Pro GoodCall se Aneta rozhodla v roce 2019, ale už dříve ho bedlivě sledovala na sociálních sítích a prostřednictvím několika svých kamarádů, kteří tu již pracovali. Táhlo ji to někam, kde se dělá recruitment kvalitně, ale zároveň inovativně a neotřele, a kde stále je co se učit. Když pak na webu navíc narazila na výzvu GoodCallu směřovanou na rodiče pracující z „dovolených“, už neváhala. V týmu Recruitment Outsourcing se věnuje projektům u různorodých klientů, kde může uplatnit své předchozí zkušenosti z nadnárodních společností.

Aneta se tématu práce věnuje i ve svém volném čase! Je autorkou podcastu O práci, píše blog EduMama a v rámci neziskové organizace Genixa se věnuje těm, kteří potřebují v lepší orientaci na trhu práce podporu. Kromě toho je milující maminkou dvou dcer a nadšenou sportovkyní.

V GoodCallu působí Tomáš od roku 2016 - začal úplně od píky a postupně si prošel skoro všemi pozicemi, které v GoodCallu mají. Nyní má na starosti recruitment v oblasti obchodu a engineeringu a vede tým Talent Sourcerů. Občas také školí a spolupracuje na tvorbě interních eventů. Recruitment podle něj není ani tak „hunting“, lov, jako detektivní práce.

K HR se Tomáš dostal náhodou, přes kamaráda, původně studoval techniku a matematiku. Je vášnivý čtenář a plavec - plaval dlouhou dobu závodně a snaží se stále chodit pravidelně. Jinak je spíš kavárenský povaleč, a také nadšený foodie. Rád v této oblasti objevuje. V okolí Václaváku se dá dobře najíst i za překvapivě rozumné ceny, třeba jídelna Světozor to jistí, ta nezklame!

Sledovat!

O společnosti

GoodCall je nový typ náborové společnosti, která mění pravidla recruitmentu. Vyvažuje misky vah a spojuje ideální dvojice. Staví HR na novou úroveň. Používá nové technologie, často neozkoušené postupy a nechává se inspirovat těmi nejlepšími v oboru. Přináší do recruitmentu nový vítr a dělá ho kvalitnější a zábavný!

Koho hledají

Na prvním místě je u nich vždy zaměstnanec. Protože jedině spokojený zaměstnanec může odvádět kvalitní práci a zajišťovat tak spokojenost klientů a kandidátů. Mnoho lidí překvapí míra volnosti a otevřenosti, která je pro práci v GoodCallu typická. Jsou nicméně přesvědčeni o tom, že práce musí člověka bavit, a důvěra v zaměstnance u nich hraje prim.

Co je dobré vědět

Firemní kultura je v GoodCallu zdravá a otevřená. Najdete u nich bezkonkurenční partu lidí. Vzájemně mezi sebou sdílí osvědčené tipy, zajímají se jeden o druhého a jsou naladěni na stejnou vlnu. Každý malý úspěch se slaví, a když se zrovna nezadaří, nevadí. Namísto bezcílného kárání se každému dostane podpory a pomoci od druhých - a jede se dál.

Společné chvíle tráví i mimo práci - ve vinném sklípku v Mikulově, na laser game nebo na Shakesperovských slavnostech. Kromě toho pořádají také „Friday Fives“ - v pět zavírají stroje a jdou společně posedět, popovídat si, popít a pak většinou „za písničkou“... Nutno říct, že někteří z nich jsou velmi dobří tanečníci.

Vložit profil na své webové stránky