Tech Talent Acquisition Specialist

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation, qui permet à ses 1 300 000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Gens de Confiance a été fondé à Nantes en 2014, par trois Nantais, à la suite de plusieurs mauvaises expériences sur un site de petites annonces ordinaire — un acheteur qui voulait acheter sans payer et un autre qui n’a jamais honoré le rendez-vous fixé. Oups… L’approche de Gens de Confiance est simple : elle part du principe que les gens se comportent avec respect et bienveillance lorsqu’on les traite de la même façon, et ce même en ligne.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en France et au Royaume-Uni, sur le web comme sur mobile. Le service emploie 51 personnes, toutes à Nantes. Gens de Confiance a été lauréat du Pass French Tech en 2019, a levé 1 million d’euros en 2016 auprès de Partech Ventures et de la BPI, et a été reconnu par Maddyness et Google comme la start-up la plus prometteuse de Nantes.

Contexte :
Nous sommes une startup en phase d’accélération, avec un plan de recrutement sur des postes Tech (Software Engineer, Devops, Data) et non Tech (Customer Success Specialist, Marketing & Communication Specialist, Head of Brand) et des objectifs ambitieux.
Nous te proposons de prendre part à cette aventure et d’y contribuer en trouvant les meilleurs talents du marché et répondant à nos enjeux de croissance. Nous avons besoin de toi !

Poste :
Au sein de la team RH, en accompagnement des 2 Seniors Recruiter, ton rôle est axé sur la recherche et l’acquisition de nouveaux profils (Tech, Produit, Marketing, Relation client).

Tes missions seront les suivantes:

• En amont, tu prends part à la définition des besoins en recrutement en appui des managers que tu formalises à l’écrit ;
• Tu participes ensuite à l’élaboration d’une stratégie de recherche en assurant une veille constante sur des acteurs à forte valeur ajoutée (startups, scaleups, etc…) et tu établies une liste de sociétés cibles ;
• Tu es en charge de l’identification, de l’approche directe (via LinkedIn ou le réseau) et de la pré-sélection des meilleurs talents du marché ;
• Tu participes à l’organisation des entretiens et la logistique associée ;
• Tu alimentes un pipeline de candidats pertinents via notre ATS (Huntool) ;
• En plus de ces fonctions, tu auras l’occasion de t’investir sur des projets relatifs à notre marque employeur.

Qui es-tu ?

• Tu es diplômé d’un Master en Ecole de Commerce ou cursus équivalent ;
• L’environnement start-up te plait : esprit d’équipe, sens du détail, rapidité, prise d’initiatives …
• Tu es force de proposition sur des méthodes de recherche et de sourcing innovantes pour recruter dans des domaines de métiers concurrentiels, notamment tech.
• La chasse de tête / approche directe est une compétence que tu souhaites développer.
• Tu es un(e) excellent(e) communicant(e) à l’écrit comme à l’oral
• Tu es curieux(se) et aimes prendre des initiatives et les mener à bien !
• Orienté(e) business, tu as le sens du résultat.
• Tu fais preuve de créativité et d’audace pour proposer de nouvelles idées.
• Une première expérience dans le recrutement peut être un plus mais n’est pas obligatoire, à partir du moment où tu portes un vrai intérêt au secteur !

Qu’est-ce que tu y gagnes ?

• Cette opportunité responsabilisante te permettra de découvrir une large palette de métiers, de parfaire ta connaissance globale de l’entreprise et d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau. Elle te permettra également de développer ton réseau professionnel.
• Avoir la chance de participer à la croissance de GDC qui permet de révéler plus de confiance dans la société.
• Évoluer au sein d’une équipe de passionnés et de haut niveau.
• Avoir des collègues disponibles, expérimentés et prêts à t’accompagner dans un esprit d’intelligence collective !
• Travailler dans de magnifiques locaux en plein centre de Nantes !

Un process en 4 étapes:

1. Entretien avec notre Team Recrutement - 1h00

• On échange sur tes réalisations, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux.
• On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner.
• On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
• On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un cas pratique à réaliser chez soi.

1. Exercice à réaliser chez soi - 30 minutes

2. Entretien avec notre CPTO - 1h00

3. Entretien avec un Cofondateur – 1h00

• On te présente la vision de GDC.
• On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis.
• On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques.