La finalité du poste est de concourir au leadership de Generali en France, aux plans de l’image du groupe et de sa filiale française, de ses dirigeants, de la réputation et de l’influence professionnelle par le développement des relations avec les médias traditionnels et les relais d’influence digitaux (influenceurs, bloggeurs, etc.).

Les principales missions :

Relations médias et e-medias, influence et réputation

• Définition du plan de relations médias et e-medias annuel en lien avec sa Directrice de la Communication & Mécénat incluant les enjeux stratégiques de Generali France et des différentes entités de son écosystème 
• Conception / Rédaction des documents dédiés : dossiers de presse, position papers, Q&A, communiqués de presse, infographies, posts médias sociaux 
• Proposition et rédaction de tribunes à poster sur les réseaux sociaux
• Soutien aux activités ultra-marines de Generali France
• Suivi, mesure quantitative (impact, audience, équivalent d’achat d’espace, etc.) et analyse qualitative (tonalité…) sur les actions d’influence digitale et reporting

 Communication de crise

• Détermination des risques réputationnels en lien avec l’équipe Gestion de crise et l’agence de RP
• Préparation des scénarios de crise
• Media-training des portes parole
• Rédaction des Q&A, position papers, éléments de langage et communiqués et supports digitaux de Social Media management
• Suivi de la e-réputation et des retombées médias, bilans réputationnels et reportings 

 Participation aux chantiers transversaux de communication

• En collaboration avec l’équipe THSN du Groupe et celle de THSN France :
  • Supervision et pilotage des actions de communication externes

Description du profil :

• 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des relations médias, de la communication externe, et de la communication de crise
• Excellentes qualités rédactionnelles et d’expression orale
• Maitrise de l’anglais (oral / écrit) indispensable (test lors du recrutement)
• Bonne connaissance du secteur financier et de l’assurance
• Expérience managériale affirmée (réorganisation d’équipe, conduite du changement…)
• Pilotage par les KPI’s et l’impact
• Capacité à travailler en coordination avec d’autres équipes (Groupe, filiales françaises, directions…)
• Bonne connaissance des outils bureautique : Word, Excel et Powerpoint.
• Position d’influenceur digital souhaité (Nb de followers sur Twitter / abonnés sur LinkedIn  >1000)