Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

Au sein de la Direction Technique et Financière, vous êtes rattaché(e) à la Direction du contrôle de gestion. Vous concevez, mettez à disposition les outils et reportings de l’activité commerciale du Groupe GARANCE. Vous en analysez les résultats avec toutes les parties prenantes.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

-       Définir les KPIs clés à suivre et construire les dashboards de pilotage (par exemple nombre de contrats souscrits, taux de transformation des leads, taux de rachats),

-       Proposer de manière continue de nouveaux KPIs et les mette en œuvre

-       Identifier les sources de données et les modalités de calcul des KPIs.

-       Collaborer avec les équipes DATA et commerciales afin d’affiner les KPIs en fonction des données disponibles.

-       Identifier les analyses clés à réaliser afin d’assurer le suivi des performances ainsi que la granularité et la fréquence de ces analyses

-       Etre force de proposition afin d’améliorer les process, la qualité

Les avantages et conditions du poste ?

• Un parcours d’intégration ;

• Un intéressement, un CSE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance …. ;

• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins !

Formation bac+4/5 spécialisation dans le domaine de la statistique ou contrôle de gestion + une expérience confirmée (à partir de 2/3 ans) en tant que contrôleur de gestion/business analyst.

•             Forte capacité analytique et rigueur.

•   Maîtrise du pack Office, vous avez une bonne connaissance et cultivez votre appétence pour les systèmes d’informations et les outils / techniques de gestion de base de données

•             Capacité à gérer des situations complexes, à résoudre des problèmes et à collaborer avec les parties prenantes internes et externes.

•             Orienté(e) vers les résultats, avec la capacité de travailler de manière autonome et en équipe.

•             Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Le Processus de Recrutement

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !