Principal challenge

Intégré(e) à l’équipe RH du siège, vous apportez des solutions légales pertinentes, pragmatiques et innovantes aux différentes parties prenantes, tout en suivant l’évolution du droit et son impact sur l’activité RH, et en contribuant à la qualité du dialogue et du climat social.

Au quotidien

• Gestion de dossiers individuels variés et accompagnement des équipes RH sur des situations précontentieuses et contentieuses à l’international.
• Conseil aux managers sur les enjeux RH : droit social, organisation du travail et développement des équipes.
• Support et conseil auprès des instances représentatives du personnel.
• Formalisation, sécurisation et déploiement des procédures RH, en lien avec leur communication.
• Mise en œuvre de projets RH internationaux visant à harmoniser et faire évoluer les pratiques et politiques selon les exigences légales et réglementaires.
• Participation à des groupes de travail transverses sur des projets innovants et veille juridique pour anticiper opportunités et risques.

POUR REUSSIR VOUS AVEZ

• Master 2 en droit social ou en RH avec une spécialisation en droit social, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international.
• Solides connaissances en droit du travail et droit social, avec curiosité pour les législations et pratiques RH étrangères.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Maîtrise de l’anglais courant obligatoire.

CE QUI VOUS CARACTERISE

• Autonomie, rigueur et capacité à être force de proposition dans son domaine.
• Sens du service et aptitude à prioriser les tâches efficacement.
• Bon relationnel, capable de développer des relations positives et constructives avec des interlocuteurs de tous niveaux.
• Appréciation du travail en équipe et collaboration avec différents métiers

Processus de recrutement :

• Premier entretien RH : vérification de l’adéquation au poste et du niveau d’anglais

• Deuxième entretien avec le manager : évaluation des compétences techniques et de l’expérience

• Troisième entretien avec la DRH : discussion finale sur le profil et l’adéquation avec l’équipe