France Assureurs

France Assureurs

Notre raison d’être : mobiliser toutes les énergies de l’assurance pour faire avancer la société en confiance

Leurs valeurs

  • Expertise

Expertise

Travail en équipe

Confiance

Agilité

Diversité

Excellence

  • Être un acteur clé des transformations de l’assurance en France, en Europe et à l’international
Être un acteur clé des transformations de l’assurance en France, en Europe et à l’international

Être un acteur clé des transformations de l’assurance en France, en Europe et à l’international

France Assureurs est le porte-parole de référence de la profession auprès des interlocuteurs publics, privés ou associatifs, en France comme à l’international.

En rejoignant la Fédération, vous serez amené à collaborer avec de nombreux interlocuteurs de haut niveau issus de toutes les composantes de l’assurance. La Fédération s’appuie sur les travaux menés par plus de 1 400 représentants des sociétés adhérentes qui interviennent dans 12 commissions permanentes. Nous disposons d’un bureau à Bruxelles et nous sommes un membre actif d’Insurance Europe – qui regroupe les fédérations européennes de l’assurance. La Fédération est également membre de la Fédération mondiale de l’assurance : the Global Federation of Insurance Associations (GFIA).

Travailler chez France Assureurs requiert ainsi aisance relationnelle, goût de la négociation et de l’anticipation, transversalité et expertise. Afin d’accompagner nos collaborateurs dans la réussite de leurs missions, nous avons mis en place une politique RH engagée.

  • Développer les compétences de nos équipes et encourager les projets professionnels

    Nous attachons une grande importance au développement des compétences et à l’employabilité de nos collaborateurs. Notre objectif est de maintenir un haut niveau d’expertise et de savoir-faire adapté aux évolutions de nos métiers et de notre environnement.

    Nous identifions annuellement les besoins en formation de chacun lors des entretiens d’activité et des entretiens professionnels. Afin de favoriser la montée en compétences de nos collaborateurs et de pouvoir les faire évoluer, nous proposons une offre de formations diversifiée et personnalisée. Chaque année, près des deux tiers de nos collaborateurs bénéficient d’une action de formation.

    Nous organisons aussi régulièrement des conférences sur des sujets d’actualité : nouvelles technologies, dialogue social dans l’assurance, etc. Ces événements conviviaux permettent de s’informer et d’échanger entre équipes de la Fédération. Ils sont ouverts à l’ensemble de nos collaborateurs et leur permettent d’élargir leur réseau et le socle de leurs connaissances.

Développer les compétences de nos équipes et encourager les projets professionnels

Nous attachons une grande importance au développement des compétences et à l’employabilité de nos collaborateurs. Notre objectif est de maintenir un haut niveau d’expertise et de savoir-faire adapté aux évolutions de nos métiers et de notre environnement.

Nous identifions annuellement les besoins en formation de chacun lors des entretiens d’activité et des entretiens professionnels. Afin de favoriser la montée en compétences de nos collaborateurs et de pouvoir les faire évoluer, nous proposons une offre de formations diversifiée et personnalisée. Chaque année, près des deux tiers de nos collaborateurs bénéficient d’une action de formation.

Nous organisons aussi régulièrement des conférences sur des sujets d’actualité : nouvelles technologies, dialogue social dans l’assurance, etc. Ces événements conviviaux permettent de s’informer et d’échanger entre équipes de la Fédération. Ils sont ouverts à l’ensemble de nos collaborateurs et leur permettent d’élargir leur réseau et le socle de leurs connaissances.

Développer les compétences de nos équipes et encourager les projets professionnels
  • Accompagner l’insertion des jeunes dans le monde professionnel
Accompagner l’insertion des jeunes dans le monde professionnel

Accompagner l’insertion des jeunes dans le monde professionnel

Chaque année, une dizaine de postes d’alternants et une dizaine de stages sont ouverts chez France Assureurs, attestant de l’engagement de notre Fédération en faveur de l’insertion des jeunes dans le monde professionnel. Nous encourageons ainsi la création de réseaux professionnels et la formation des futurs collaborateurs de notre secteur.

Chaque alternant ou stagiaire est suivi par un tuteur dédié pour l’accompagner dans les différentes missions qui lui sont confiées et s’assurer de leur adéquation avec son parcours de formation.

Favoriser l’inclusion et la diversité

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), France Assureurs a participé à l’opération « Duoday », le 18 novembre.

Les collaborateurs volontaires de la Fédération ont ainsi partagé leur expérience auprès de travailleurs handicapés en leur faisant vivre leur quotidien.

L’objectif était de faire découvrir notre secteur et nos activités ainsi que de nous sensibiliser collectivement à l’intégration des travailleurs handicapés. Pari réussi si l’on en croit les témoignages des participants !

  • Favoriser l’inclusion, la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle

    Dans le cadre de sa politique visant à promouvoir des démarches d’inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination, France Assureurs a signé en 2021 un accord portant sur la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d’assurance qui poursuit les 4 objectifs suivants :

    • favoriser les politiques d’inclusion et lutter contre toute forme de discrimination ;
    • atteindre une égalité professionnelle et de rémunération réelle entre les femmes et les hommes ;
    • lutter contre le harcèlement sexuel, les agissements et les violences sexistes au travail ;
    • poursuivre une politique inclusive en faveur des publics spécifiques.

    Parmi les outils mis à disposition, le quiz « agissements sexistes et harcèlement sexuel au travail » permet de réaliser, anonymement et en 18 questions, un autodiagnostic pédagogique sur les questions d’agissements sexistes, de harcèlement et d’agressions sexuels.

    France Assureurs participe également à l’opération « DuoDay » qui se déroule dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

    Les collaborateurs volontaires de la Fédération ont ainsi partagé leur expérience auprès de travailleurs handicapés en leur faisant vivre leur quotidien.

    L’objectif était de faire découvrir notre secteur et nos activités ainsi que de nous sensibiliser collectivement à l’intégration des travailleurs handicapés. Pari réussi si l’on en croit les témoignages des participants !

Favoriser l’inclusion, la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle

Dans le cadre de sa politique visant à promouvoir des démarches d’inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination, France Assureurs a signé en 2021 un accord portant sur la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d’assurance qui poursuit les 4 objectifs suivants :

  • favoriser les politiques d’inclusion et lutter contre toute forme de discrimination ;
  • atteindre une égalité professionnelle et de rémunération réelle entre les femmes et les hommes ;
  • lutter contre le harcèlement sexuel, les agissements et les violences sexistes au travail ;
  • poursuivre une politique inclusive en faveur des publics spécifiques.

Parmi les outils mis à disposition, le quiz « agissements sexistes et harcèlement sexuel au travail » permet de réaliser, anonymement et en 18 questions, un autodiagnostic pédagogique sur les questions d’agissements sexistes, de harcèlement et d’agressions sexuels.

France Assureurs participe également à l’opération « DuoDay » qui se déroule dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

Les collaborateurs volontaires de la Fédération ont ainsi partagé leur expérience auprès de travailleurs handicapés en leur faisant vivre leur quotidien.

L’objectif était de faire découvrir notre secteur et nos activités ainsi que de nous sensibiliser collectivement à l’intégration des travailleurs handicapés. Pari réussi si l’on en croit les témoignages des participants !

Favoriser l’inclusion, la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle

Présentation

France Assureurs est le nom d’usage de la Fédération Française de l’Assurance qui rassemble 247 sociétés d’assurance et de réassurance représentant 99 % du marché des sociétés régies par le code des assurances.

L’assurance est au cœur des enjeux de société : à ce titre, France Assureurs a vocation à prendre une part active au débat public qu’il s’agisse des questions de prévention, de protection, d’investissement ou d’emploi. Les principales missions de la Fédération sont les suivantes :

  • représenter l’assurance auprès des pouvoirs publics nationaux et internationaux, des institutions et des autorités administratives ;
  • offrir à nos adhérents un lieu de concertation et d’analyse des questions assurantielles ;
  • fournir les données statistiques essentielles de la profession ;
  • informer le public et les médias ;
  • promouvoir les actions de prévention ;
  • promouvoir la place de l’assurance dans le monde académique et la formation.

« Mobiliser toutes les énergies de l’assurance pour faire avancer la société en confiance » est la raison d’être de France Assureurs.

Ce qu'ils recherchent

France Assureurs recherche avant tout des personnalités dynamiques et innovantes qui souhaitent mettre leur expertise et leurs compétences au service du secteur de l’assurance, de la protection des citoyens au financement de l’économie réelle.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, la Fédération offre des opportunités pour répondre à vos défis.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail épanouissant et challengeant, au cœur d’un secteur passionnant, rejoignez-les !

Bon à savoir

Rejoindre France Assureurs c’est aussi :

  • travailler en plein cœur de Paris à 2 min de l’opéra Garnier,
  • partager son quotidien avec des personnes passionnées dans un cadre agréable,
  • échanger avec des interlocuteurs diversifiés et de haut niveau,
  • contribuer à la transformation et au développement de l'organisation,
  • interagir avec des institutions européennes et internationales,
  • télétravailler de manière flexible,
  • bénéficier d'outils digitaux collaboratifs,
  • avoir le choix entre des tickets restaurants et un repas équilibré dans un restaurant inter entreprise,
  • profiter d'un local vélo.

La Fédération est notée 93/100 pour l’index 2022 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2021 :

  • indicateur 1 relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40 ;
  • indicateur 2 relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 ;
  • indicateur 3 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : non calculable
  • indicateur 4 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.

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