Tu veux découvrir l’univers start-up B2B SaaS et travailler au carrefour entre marketing et opérations ?

Flynt recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de Projets Marketing & Opérationnels pour nous aider à développer notre visibilité et l’acquisition client en France et à l’international.

Tu travailleras en étroite collaboration avec le CEO, Sales Ops et le Partnership Manager sur des sujets très variés : marketing de contenu, lead generation, analyse de KPIs, automatisation et amélioration continue des process internes.

Tes missions

Marketing & Communication

• Création de supports commerciaux et marketing (slides, templates, cas clients FR/UK).

• Contribution à la rédaction de cas clients (collecte de témoignages, mise en forme, suivi design).

• Production de contenus (articles de blog, newsletters, ressources clients, posts LinkedIn).

• Mise à jour et optimisation du site web (contenus, landing pages).

Acquisition & Visibilité

• Réalisation de benchmarks concurrentiels (positionnement, pricing, communication).

• Contribution à la mise en place de campagnes emailing et suivi de leur performance.

• Veille marché sur les tendances QSR, plateformes de livraison (Uber/Deliveroo) et foodtech.

Data & Opérations

• Suivi et reporting des KPIs SaaS (Coût d’acquisition, Payback, Net Retention Rate, Lifetime Value, etc.).

• Suivi et reporting des KPIs marketing (trafic site internet, engagement LinkedIn, conversion, etc.).

• Lead generation : identification et enrichissement de prospects à l’aide d’outils (Sales Navigator, Lusha, Kaspr, etc.).

• Tu es en formation bac +4/5 en école de commerce, marketing, communication ou équivalent et tu recherches un stage de 6 mois (une première expérience en marketing est un vrai plus).

• Tu as un fort intérêt pour le monde de la start-up et de la tech.

• Tu as d’excellentes capacités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse.

• Tu as un esprit entrepreneurial et tu es débrouillard(e).

• Tu es à l’aise en anglais (écrit et parlé).

• 1er entretien “visio de découverte” : 30 min avec Cyril, Sales Ops, pour te présenter plus en détail la société, le poste et comprendre tes aspirations.

• 2ème entretien “technique” : 45 min dans nos locaux avec Thibault, le CEO, et Cyril pour creuser plus en détail tes acquis et tes souhaits d’apprentissage.

• 3ème entretien “culture et fit” : 45 min / 1h dans nos locaux, avec Thibault, CEO, puis avec une partie de l’équipe pour te présenter notre environnement et mesurer ta capacité à t’y épanouir. Ce sera également l’occasion de répondre à tes dernières questions.