😁 Comité d'entreprise
Leeto, notre avantage CE : subvention mensuelle pour chaque collaborateur pour le remboursement de vos activités sociales ou culturelles ainsi que de nombreuses réductions (cinémas🎬, parcs d'attractions🎡, sport🧘♀️...).
Leeto, notre avantage CE : subvention mensuelle pour chaque collaborateur pour le remboursement de vos activités sociales ou culturelles ainsi que de nombreuses réductions (cinémas🎬, parcs d'attractions🎡, sport🧘♀️...).
Nos collaborateurs sont sportifs, alors nous mettons à leur disposition un abonnement pour faire du sport 🧘♀️. Que ce soit de l'escalade, yoga, cardio ... en groupe ou solo 🏃 !
Nous avons accès à des paniers de fruits et légumes bio 100% locaux 🍎 récupérés de la grande distribution car trop gros, petits ou trop moches.
Chaque collaborateur bénéficie d'une carte Swile à son arrivée.
Notre politique de télétravail 🏡est adaptée selon les équipes. Nos collaborateurs peuvent effectuer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine de façon totalement flexible.
Le transport est prit en charge à 50% par l'employeur 🚊 ou vous avez la possibilité d'opter pour la mobilité verte 🚲.
Nous disposons d'une excellente couverture santé, avec la mutuelle Axa. Feetme prend à sa charge 50%.
Nous rejoindre, c'est rejoindre une startup en pleine croissance avec de nombreuses opportunités et des évolutions rapides.
Nous avons à coeur de faire grandir et monter en compétences les talents qui nous rejoignent pour qu’ils puissent s’épanouir, se développer et se projeter sur le long terme chez Feetme.
Sabine est arrivée chez Feetme en 2018, en tant que Product Manager. Sa responsabilité était de s’assurer que le produit réponde aux besoins de ses utilisateurs. Deux ans plus tard, elle a été promue Head of Marketing pour prendre la tête de l'équipe Marketing et commence à manager une petite équipe. Depuis 2022, Sabine occupe les fonctions de Chief of Staff, véritable bras droit de notre CEO. Elle est la cheffe d'orchestre au sein de Feetme.
“ J’ai eu une grande évolution depuis mon arrivée. J’ai connu plusieurs postes en moins de cinq ans. Et à chaque fois, on m’a fait confiance et j'ai pu monter en compétence. "
Sabine, Chief of Staff
Accueil des nouveaux collaborateurs - L'étape d'Onboarding
Une intégration réussie est un futur collaborateur heureux. C'est une étape essentielle pour construire la meilleure expérience positive et une relation durable entre le nouveau collaborateur et Feetme.
En amont de son arrivée, nous définissons un véritable parcours d'onboarding sur plusieurs semaines, afin d'onboarder au mieux le nouveau collaborateur et l'aider à s'intégrer. (Compatible avec le full remote).
A travers un parcours prédéfini en fonction de son poste, nous sollicitons différentes étapes d'Onboarding afin de se familiariser avec l'univers Feetme :
Feetme possède ses propres rituels :
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